TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Otra razón para el despido de Hurd: la insatisfacción de los empleados de HP

La destitución del ex director ejecutivo de HP, Mark Hurd, puede no ser solo el golpe a su reputación causado por la investigación de acoso sexual. No era popular entre los empleados de base de HP, y es posible que haya regresado para morderlo.

La destitución del ex director ejecutivo de HP, Mark Hurd, puede no ser solo el golpe a su reputación causado por la investigación de acoso sexual. No era popular entre los empleados de base de HP, y es posible que haya regresado para morderlo.

Otra razon para el despido de Hurd la insatisfaccion deHurd, a la derecha, renunció como director ejecutivo de HP la semana pasada bajo la presión de la junta directiva de HP por una investigación sobre presunto acoso sexual e informes de gastos fabricados.

Toda la saga se vuelve un poco extraña cuando Hurd llega a un acuerdo con la presunta víctima, el contratista de HP que expresa su dolor por la pérdida de su trabajo por parte de Hurd. El CEO de Oracle, Larry Ellison, defendió públicamente a Hurd, llamando esencialmente cobarde y estúpido a la junta directiva de HP por despedirlo.

La motivación principal para culpar al directorio de HP fue que una vez que los medios se enteraron de la historia de Hurd, temieron que los medios se vieran afectados, especialmente después de que el excontratista de HP contratara a la poderosa abogada Gloria Allred.

Sin embargo, puede haber otras fuerzas en juego. Aunque, según los informes, Hurd estaba negociando un nuevo contrato antes de que salieran a la luz las acusaciones de acoso sexual, la insatisfacción con Hurd crecía dentro de HP.

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Después de reemplazar a Carly Fiorina como CEO de HP en 2005, ayudó a remodelar las finanzas de la empresa, aumentando los ingresos en un 30 por ciento en el proceso y triplicando las ganancias de HP. Pero las brutales políticas de reducción de costos y consolidación de Hurd han desmoralizado a muchos de los 300.000 trabajadores de la empresa.

De acuerdo con la encuesta de empleados no científica de Glassdoor.com, Hurd tiene el índice de aprobación de empleados más bajo de cualquier gran director ejecutivo de tecnología público (consulte la tabla a continuación).

No se puede culpar a los empleados de HP por estar enojados y resentidos con Hurd. Además de los despidos masivos, la doble reducción salarial de Hurd en 2008 provino de la doble reducción salarial de Hurd. Como explicó The Wall Street Journal, Hurd y el equipo de administración de HP «requirieron que todos los empleados de HP aceptaran un recorte salarial del 5 % para el año». De la mano, se les olvidó decir que los recortes ejecutivos solo serán sobre el salario base y que lo compensarán en opciones, RSU y otros bonos”.

De hecho, según el Wall Street Journal, el equipo directivo de HP aumentó su compensación en 2008:

– La compensación total de Mark Hurd de $43 millones en 2008 (el punto más bajo de la crisis económica mundial) lo convirtió en el cuarto director ejecutivo mejor pagado ese año, incluso cuando el precio de las acciones de HP cayó un 29% ese año.

– La compensación total del CIO Randy Mott para el año aumentó un 400% a $28 millones.

– La compensación total del vicepresidente ejecutivo de imágenes Vyomesh (VJ) Joshi aumentó un 83% en 2008 a $22 millones.

– La compensación total del año del vicepresidente ejecutivo de Sistemas Personales, Todd Bradley, aumentó un 263% a $21 millones.

– Ann Livermore, vicepresidenta ejecutiva de Technology Solutions, vio aumentar su compensación un 31 por ciento a $21 millones por año.

– La compensación total de la actual directora ejecutiva interina Cathie Lesjak para 2008 aumentó un 49% a $6 millones.

Esto debería ser una advertencia para los ejecutivos de negocios y de TI. Los grandes líderes no engañan ni defraudan a sus trabajadores. Para obtener buenos consejos y mejores prácticas, consulte el Blog de gestión de carreras y el Blog de liderazgo de TI de Tecnopedia.

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