Innovación

Por qué Australia no está preparada para la Industria 4.0

Australia no tiene un buen historial en cuanto a preparar a su gente cuando llegue una nueva ola de innovación que cambie la sociedad. Ahora que la Industria 4.0 avanza a todo vapor a nivel mundial, debemos preguntarnos qué tan preparada está Australia, particularmente en lo que respecta a la industria de TI que desempeñará un papel integral en esta revolución en particular.

No hay mejor ejemplo de las dificultades de Australia en la transición que la industria automotriz. Australia alguna vez tuvo una industria próspera, con importantes plantas de fabricación para Holden, Toyota y Ford. Se agotó, casi hasta desaparecer, hace aproximadamente una década, eliminando unos 30.000 puestos de trabajo, y tanto el gobierno como la industria recibieron muchas críticas por su falta de apoyo a los trabajadores que necesitaban hacer un cambio completo de carrera.

¿Qué es la Industria 4.0?

El mundo está entrando firmemente en la era de la Industria 4.0: el próximo gran avance en nuestra capacidad para trabajar y producir bienes, y una revolución que permitirá a las empresas aumentar drásticamente la eficiencia operativa, reducir costos y mejorar la calidad de los productos mediante el uso de tecnología avanzada.

La Industria 4.0 combina robótica, automatización, IoT, 5G, computación de punta, inteligencia artificial y otras tecnologías para facilitar la toma de decisiones basada en datos y los procesos de fabricación adaptativos, promoviendo así la innovación y la competitividad, reduciendo así una gran cantidad de trabajos intensivos en mano de obra. humanos Lo que se está haciendo actualmente será fácilmente reemplazado.

Ver: descubrir Cómo se están preparando los profesionales tecnológicos de Australia para la IA en la industria.

A medida que la Industria 4.0 acerque la tecnología al proceso de producción, se eliminarán muchos puestos de trabajo que dependen puramente de la mano de obra. Sin embargo, también será una oportunidad para que los humanos asciendan en la “cadena de valor” hacia trabajos que sean más interesantes y contribuyan más a la creatividad y la innovación.

LEER  Las 10 predicciones estratégicas de Gartner para "restablecer todo" para 2023 y más allá

Es decir, la sociedad, en todas las industrias y los gobiernos, pueden facilitar la transferencia de habilidades humanas a campos de especialización a veces dispares.

La brecha de habilidades tecnológicas y la resistencia cultural de Australia hacen de la Industria 4.0 un desafío nacional

En 2023, una investigación reveló que Australia está trabajando arduamente para crear el entorno de habilidades y capacitación para facilitar y aprovechar la Industria 4.0. El Ministro de Industria y Ciencia de Australia, Ed Husik, reconoció más tarde en un discurso que ésta sigue siendo una cuestión sin resolver.

más sobre innovación

Peor aún, parece haber cierto grado de resistencia cultural en Australia a la idea de un futuro altamente calificado.

Al reconocer que Australia necesita comenzar a tomar medidas para abordar este desafío, Husik dijo que la política industrial nacional del país debería tener «el objetivo de lograr que más trabajadores australianos fabriquen más productos en Australia utilizando tecnología y recursos australianos».

«Por supuesto, también hubo críticas a este nuevo enfoque dinámico», afirmó Husik. «Parece que se apegan a la filosofía económica que era popular en los años 80…

«Dirán ‘¿por qué construir una industria de baterías en Australia? Centrémonos en lo que hemos estado haciendo mejor, que es la producción de materia prima'». Parece que bastará con poder cortar, excavar, cultivar y enviar. «

¿Qué habilidades de TI se necesitan en Australia para aprovechar con éxito la Industria 4.0?

Para que cualquier país, industria, sector, empresa o individuo prospere en el mundo de la Industria 4.0, es esencial un profundo dominio de múltiples habilidades, y casi todas ellas están basadas en TI. La Industria 4.0 requiere urgentemente conocimientos de datos, habilidades analíticas, gestión de medios digitales y una comprensión básica de la automatización y la inteligencia artificial.

Además, se requieren las habilidades necesarias para gestionar un negocio con personal de TI altamente calificado y tecnología «inteligente». Los líderes empresariales seguirán necesitando habilidades de comunicación avanzadas, liderazgo ético y responsable, creatividad e imaginación, inteligencia emocional, capacidad de adaptarse al cambio, resiliencia y capacidad para gestionar equipos diversos y remotos.

El problema es que Australia simplemente no tiene suficientes habilidades. El número de empresas que consideran la “mano de obra” como una limitación importante no sólo ha superado la marca del 30% por primera vez en la historia en los últimos años, sino que desde entonces ha vuelto a cruzar la marca del 50% (Figura A).

Figura A

Más del 50% de las empresas australianas dicen que la fuerza laboral es una de sus mayores limitaciones.Más del 50% de las empresas australianas dicen que la fuerza laboral es una de sus mayores limitaciones.Crédito de la imagen: NAB

Más de una de cada dos (59%) organizaciones considera que sus solicitantes carecen de las habilidades requeridas y, para empezar, cuatro de cada cinco (79%) ni siquiera atraen suficientes solicitantes.

Aún más preocupante es que las industrias con mayor escasez de habilidades son aquellas en las que la Industria 4.0 desempeñará un papel clave. El comercio y los servicios, la hostelería y el turismo, las tecnologías de la información como sector, la atención sanitaria y la industria manufacturera se enfrentaron a rápidos descensos en las solicitudes de empleo (Figura B). Si no se puede encontrar una solución a esta crisis de habilidades, Australia corre un peligro real de perder oportunidades por completo.

Figura B

El número de solicitudes para puestos clave relacionados con la Industria 4.0 en Australia está disminuyendo.El número de solicitudes para puestos clave relacionados con la Industria 4.0 en Australia está disminuyendo. Fuente de la imagen: BUSCAR

¿Cómo puede Australia superar la crisis de habilidades de la Industria 4.0?

Una de las principales soluciones utilizadas tradicionalmente para superar la escasez de trabajadores ha sido el recurso a la inmigración, pero esto proporciona sólo un alivio limitado, especialmente cuando la escasez de viviendas crea presión política para limitar las cifras de inmigración.

Hay muchas cosas que podemos hacer para preparar a nuestros ciudadanos para afrontar mejor el impacto de la Industria 4.0.

Proporcionar un mejor desarrollo de habilidades y caminos.

Alrededor del 75% de los trabajadores australianos están interesados ​​en mejorar sus habilidades. La amplia gama de habilidades necesarias para la Industria 4.0 permitirá a la mayoría de las personas encontrar nuevas competencias que coincidan con sus capacidades.

Esta será una oportunidad particularmente importante para industrias tradicionalmente no técnicas, como la atención sanitaria, la hostelería y el comercio. Ayudar a los empleados existentes a desarrollar sus capacidades de TI es una manera efectiva para que los empleadores los ayuden a continuar con su desarrollo profesional, mejorando así la moral y la retención. También significa que estas industrias tendrán talento técnico que entenderá mejor la industria, en lugar de intentar incorporar profesionales de TI a industrias con las que no están familiarizados.

proporcionar mejores beneficios

Conservar las habilidades es tan importante como encontrar otras nuevas. Actualmente, a las organizaciones les resulta difícil entender qué es lo que realmente quieren los empleados. Este no es un salario bruto. En cambio, los empleados, especialmente las generaciones más jóvenes, quieren ver apoyo en el cuidado de los niños, acceso a capacitación y mejora de habilidades con fondos de la empresa, horarios flexibles, la capacidad de trabajar de forma remota y más respeto por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

hacer el trabajo más divertido

Si bien a los empleados les preocupa que la IA y la automatización acaben con sus puestos de trabajo, un mejor enfoque es hacer que la IA y la automatización reemplacen las partes menos interesantes de sus trabajos, liberando a los empleados para dedicar más tiempo a centrarse en proyectos de mayor valor. De todos modos, esto conducirá en última instancia a la innovación que defiende la Industria 4.0, pero acostumbrar a las organizaciones a la idea de cambiar las descripciones de los puestos en lugar de los roles desde el principio es fundamental para gestionar una transición fluida hacia la innovación.

Los trabajadores de TI en el centro de las oportunidades futuras de Australia

Para el personal de TI existente, las oportunidades casi no tienen precedentes; sin embargo, será cada vez más importante que se tome el tiempo para mejorar sus habilidades. Su alto nivel de competencia en tecnología los convertirá en una elección natural para los líderes de organizaciones que se encuentran en proceso de transformación de la Industria 4.0. Se requerirá cada vez más que los profesionales de TI comprendan la industria en la que trabajan, no sólo las tecnologías que respaldan su negocio.

LEER  Ropa inteligente: crecimiento lento pero constante para consumidores y empresas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba