Por qué la capacitación en realidad virtual podría ser el futuro de la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo
La realidad virtual podría proporcionar un enfoque nuevo e inmersivo para la capacitación en prevención del acoso sexual. Lea más para averiguar si la capacitación en realidad virtual es adecuada para su empresa.
Según el informe Mujeres en el lugar de trabajo de 2023 de LeanIn.org, el 45 % de las mujeres en tecnología informaron haber sido acosadas sexualmente en el trabajo, y el 35 % de las mujeres en las empresas estadounidenses dijeron que experimentaron acoso sexual en algún momento de sus carreras. De las empresas encuestadas, el 98 por ciento informó tener una política de acoso sexual, pero solo el 32 por ciento de las mujeres en esas empresas sintieron que el comportamiento inapropiado se abordó rápidamente.
Ver: Política de acoso sexual (Tech Pro Research)
G2 Crowd dijo que las técnicas actuales de capacitación sobre acoso sexual, como los cursos dirigidos por recursos humanos y la capacitación basada en computadoras, como presentaciones de diapositivas, textos y videos, no reducen los incidentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, las nuevas tecnologías como la realidad virtual (VR) pueden dar mejores resultados. La realidad virtual proporciona una experiencia inmersiva en la que los usuarios pueden ver cómo es presenciar y/o ser víctima de acoso sexual, lo que aumenta la retención de usuarios.
Según TrainingIndustry.com: «Las propiedades inmersivas y las señales contextuales ricas y consistentes asociadas con la realidad virtual mejoran la calidad y la velocidad del aprendizaje inicial. Una ventaja de la realidad virtual es que se puede implementar de tal manera que [both] Sistema de Habilidades Conductuales y Sistema de Habilidades Cognitivas. Michael Casale, director científico de STRIVR, explicó: “La experiencia en realidad virtual será más parecida a la experiencia vivida en un escenario de la vida real, en lugar de una experiencia basada en computadora o video. Esto significa que es más probable que transfiera el aprendizaje del entrenamiento a la vida real cuando se encuentre con estos comportamientos en la vida real. «
Casale continuó: «La razón es esencialmente una neurociencia: entrenar con información que no es muy similar al entorno del mundo real, esencialmente entrenar circuitos cerebrales que no se encuentran en el mundo real, lo que significa que se transferirá muy poco aprendizaje. Especialmente para [VR] Entrenar, experimentar el mismo conjunto de respuestas emocionales durante el entrenamiento que en el mundo real significa que es más probable que el aprendizaje se mantenga. Esto se basa en décadas de investigación cerebral sobre cómo las emociones promueven el aprendizaje. «
Vantage Point ha desarrollado tecnología VR específicamente para prevenir el acoso sexual. La compañía fue fundada en 2023 por Morgan Mercer después de darse cuenta de la insuficiencia de los métodos de capacitación sobre acoso sexual comúnmente utilizados. Según el sitio web de la empresa, Mercer comprende «el poder que la realidad virtual puede tener para remodelar la forma en que el sujeto es y reconoce que las personas pueden lograr un nivel de empoderamiento a través de la capacitación en medios».
Mercer explicó: «Los medios inmersivos son el próximo paso que construirá relaciones directas y generará empatía más allá de cualquier plataforma de red existente. No puedo decirle cómo se siente sentir frío, sentir calor, sentirse incómodo o sentirse como el panorama general en la habitación Sentimiento. Si realmente puedes sentir el elefante en la habitación y correlacionar ese sentimiento con las acciones que puedes tomar en ese momento, es cuando el entrenamiento se vuelve impactante, cuando hay una relevancia contextual de un sexo de contexto personal «.
El método de entrenamiento Vantage Point VR funciona teniendo en cuenta el contexto y los matices sutiles de las situaciones comunes de acoso sexual. Diseñados tanto para hombres como para mujeres, los módulos del programa se enfocan en identificar el acoso sexual, cambiar el estigma y el sesgo, la intervención de los espectadores y la capacitación de respuesta en tiempo real.
Vantage Point usa visores Oculus Go y recomienda uno por cada 100 empleados. Si bien el software esencial de capacitación sobre acoso sexual Vantage Point no tiene un precio público, tiene un precio similar al de otros programas de aprendizaje electrónico que no son de realidad virtual; también requiere una tarifa de licencia anual, según la compañía. Esta configuración está diseñada para que la transición de la empresa al uso de la realidad virtual sea lo más fluida posible. Para obtener más información sobre los precios, póngase en contacto con la empresa.
Ver también: Cinco formas en que su empresa puede obtener valor comercial de la realidad virtual (ZDNet)
Una de las barreras para la adopción de la realidad virtual es el costo. Sin embargo, el software y los auriculares VR se han vuelto más asequibles. Según International Data Corporation, el mercado de software y hardware de realidad aumentada/VR está creciendo y se espera que alcance los 20.400 millones de dólares en 2023. Hay otros casos de uso para la realidad virtual y ya se están implementando de diversas maneras, que incluyen: capacitación de los empleados (incluida la capacitación basada en el cumplimiento y la empatía), diseño arquitectónico, diagnóstico anatómico, capacitación quirúrgica, logística y gestión de entrega de paquetes, visitas virtuales a la propiedad. , pantallas minoristas y más.
