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Por qué una fuerza laboral saludable es fundamental para el éxito de su negocio

En SAP Sapphire Now en Orlando, Arianna Huffington compartió su visión de la plataforma de felicidad Thrive Global, que anunció una asociación con SAP para allanar el camino hacia «empleados más felices y saludables».

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Se sabe que el agotamiento de los empleados es un gran problema, especialmente en la industria tecnológica. Con el agotamiento viene una fuerza laboral menos feliz y menos productiva. En SAP Sapphire Now en Orlando el miércoles, SAP y Thrive Global de Arianna Huffington anunciaron una nueva asociación para abordar este problema crítico. Según una publicación de blog de Jennifer Morgan, la plataforma de beneficios corporativos Thrive Global puede «brindar micropasos basados ​​en la ciencia diseñados para mejorar el bienestar y la productividad de los empleados», dijo Jennifer Morgan Sap, miembro de la junta ejecutiva de la compañía y presidenta de Japón, América y Asia. Pacífico.

«Nuestra industria nunca ha sido más rápida», dijo Morgan durante una pequeña mesa redonda en SAP Sapphire Now. «Hay que seguir innovando, seguir innovando y lograr un crecimiento de dos dígitos al mismo tiempo. Muchas veces, eso equivale al agotamiento», dijo. «Sabía que tenía que haber una mejor manera».

Morgan también habló sobre el papel estratégico del director de recursos humanos (CHRO). «Es un diferenciador estratégico para los resultados comerciales», dijo.

«Comencé The Huffington Post en 2005 y caí dos años después por agotamiento, agotamiento y falta de sueño», dijo Huffington, director ejecutivo de Thrive Global. «Miré a mi alrededor y me di cuenta de que, si bien decimos que nos basamos en los datos, la forma en que vivimos y dirigimos el lugar de trabajo no se basa en absoluto en los datos», dijo.

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«Toda la ciencia más reciente demuestra claramente que cuando prioriza la salud y el bienestar, es más productivo y eficiente, y tiene un impacto directo en los costos de atención médica, la retención y el desgaste», agregó Huffington. «Quiero proporcionar vías para el cambio de comportamiento».

Thrive Global estará disponible a través de las soluciones SAP SuccessFactors Employee Central y Learning Management. Un gran objetivo de la plataforma es ayudar a los empleados a cambiar su relación con sus dispositivos, lo que a menudo genera distracción, estrés y un rendimiento laboral reducido.

Thrive Global también brindará apoyo a los empleados que enfrentan eventos importantes de la vida, como promociones, divorcios o muertes familiares.

Al combinar las herramientas de aprendizaje automático de SAP con cambios de comportamiento, «esperamos proporcionar un camino para el cambio antes de que el estrés desencadene síntomas», dijo Huffington, lo que puede conducir a problemas como fumar, diabetes, presión arterial alta y depresión, «todos los cuales problemas son un corolario de vivir en un ambiente de alto estrés».

«Nuestro objetivo con SAP es construir un camino Thrive basado en la información que tenemos utilizando el aprendizaje automático en múltiples puntos de entrada en la vida de nuestros empleados y vincularnos a la plataforma para compartir historias», dijo Huffington.

«Es genial tener una empresa de tecnología como SAP que también aconseje a los empleados que se mantengan alejados de la tecnología», agregó.

La plataforma, si bien está diseñada para fomentar el bienestar de los empleados, inevitablemente plantea problemas de privacidad. Las empresas están interesadas en recopilar datos sobre sus empleados para aumentar la productividad. Si bien los empleados pueden elegir lo que les gustaría compartir, vale la pena preguntarse qué incentivos obtienen los empleados para lograr la «felicidad» y cómo los empleadores usan los datos personales de los empleados.

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