TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Resultados de la encuesta: la edad juega un papel importante en la contratación de TI

Según una encuesta reciente de Tecnopedia, más de un tercio de los miembros que respondieron sintieron el aguijón de la discriminación por edad. A continuación se encuentran nuestros hallazgos sobre el papel que juega la edad en el reclutamiento de TI.

Según una encuesta reciente de los miembros de Tecnopedia, los empleados de TI mayores son valorados por su conocimiento y experiencia en TI, mientras que los empleados de TI más jóvenes son favorecidos por su disposición a trabajar más horas con salarios más bajos.

La encuesta también mostró que el 37 por ciento de los trabajadores de TI encuestados sintieron que fueron discriminados debido a su edad (Figura 1).

Figura 1
Resultados de la encuesta la edad juega un papel importante

¿Cuál es la razón número uno por la que las organizaciones deberían contratar trabajadores mayores? Según nuestra encuesta, casi un tercio de los encuestados dijo que los trabajadores mayores tienen una mejor comprensión general de TI, mientras que el 26 % cree que las “experiencias de vida” de los trabajadores mayores deben ser valoradas (Figura 2). Otro 27% dijo que la edad de un empleado no tiene nada que ver con su valor para la empresa.

Figura 2
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La mayoría de los encuestados cree que las organizaciones prefieren a los empleados más jóvenes porque trabajarán por menos (imagen 3).

Otro 15% dijo que se percibía que los trabajadores más jóvenes estaban dispuestos a trabajar más horas, mientras que el 19% dijo que se contrataba a trabajadores más jóvenes porque encajaban en la «cultura de la empresa».

imagen 3
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¿Crees que tu empresa u organización te contrató porque eres mayor y tienes más experiencia? ¿Te contrataron porque eras más joven y estabas más familiarizado con la última y mejor tecnología? ¿Todos en TI son realmente más jóvenes que su edad porque el trabajo requiere que se concentren en el futuro? Inicie una discusión a continuación o envíenos un correo electrónico.

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