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Siga estos 7 pasos para pedirle a su jefe un horario de mezcla

masked man and woman on campus
Imagen: iStock

Como mas y mas Posibilidades de vacunarse contra el COVID-19 Al abrirse en los EE. UU., las organizaciones están a punto de volver a la oficina. Pero volver a la oficina no significa necesariamente que será a tiempo completo. Después de todo, la mayoría de los trabajadores se han acostumbrado a trabajar de forma remota desde casa, lo que ha tenido éxito tanto para los empleadores como para los empleados.

Ahora, Según Microsoft, el 66% de los empleadores globales quieren adaptarse a un modelo de trabajo híbrido y están rediseñando su espacio de oficina para ello. Una de las solicitudes más comunes de los empleados es adoptar dicho horario. Microsoft también descubrió que muchos empleados prefieren trabajar desde casa, ya que el 73 % de los encuestados dice que quiere opciones de trabajo flexibles y el 67 % dice que quiere una mayor interacción cara a cara con sus compañeros de equipo.

El trabajo flexible llegó para quedarse, lo que significa trabajo remoto Ahora se considera una práctica estándar. FlexJobs, que se centra en lo remoto, encuestó a 2100 trabajadores remotos y descubrió que solo el 2 % dijo que le gustaría volver a la oficina a tiempo completo después de la pandemia, con un tercio (33 %) que prefiere el trabajo híbrido, el 65 % de las personas quiere trabajar de forma completamente remota .

VER: Política de vacunación COVID (Tecnopedia Premium)

Orientación profesional: cómo prepararse para una reunión con su jefe

Sin embargo, si escucha rumores de que su jefe está más inclinado a volver al modo tradicional 100% en vivo, los asesores profesionales de FlexJobs tienen algunos consejos para usted: Una guía de siete pasos sobre cómo discutir este tema con tu jefe Y obtenga el horario híbrido que realmente desea.

Los consejos de capacitación son para una presentación organizada y reflexiva en la sala de lectura con evidencia de respaldo.

  1. el tiempo es correcto
  2. por favor sea claro
  3. Prepara tus puntos de conversación
  4. practica con anticipación
  5. explicar los beneficios
  6. Énfasis en la comunicación y la rendición de cuentas.
  7. Proporcionar ejecución de prueba
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Si descubre que su empresa puede estar abandonando el trabajo remoto a raíz de la pandemia, querrá hablar.

Espere a que su conversación individual con su jefe mezcle su horario o programe un horario de reunión específico, pregunte en un correo electrónico, explique qué tan concisa será la reunión y cuál será el tema de su horario.

En lugar de pedir «unos días» o «unos días», di «Quiero trabajar desde casa los lunes y miércoles», viernes y viernes, por así decirlo. Di por qué esos días fueron días buenos y lejanos. Al ser específico, muestra a los líderes de su equipo que su plan es reflexivo.

No necesita hacer una presentación de PowerPoint, pero prepare puntos de conversación y haga listas para recordar de qué hablar. Enfatice que su cronograma híbrido propuesto ayudará a su jefe, equipo y su empresa.

Esta es una conversación importante, así que obtenga comentarios. Pídele a alguien en quien confíes que escuche tu discurso y busca comentarios muy honestos. Sea muy específico, respalde su solicitud con datos verificados y hable con confianza.

Concéntrese menos en cómo se beneficiará de un plan híbrido y más en cómo ayudará a su empleador; use estadísticas de trabajadores remotos, especialmente si tiene sus propias estadísticas guardadas durante la pandemia. «Reúna cualquier dato que refleje mejoras en la productividad, la colaboración, etc. mientras trabaja de forma remota», dijo Betsy Andrews, entrenadora de carrera en FlexJobs, en el blog de la compañía.

Hágale saber a su jefe qué tan bien se comunica con sus compañeros de equipo y describa cómo se comunicará y colaborará desde casa. FlexJobs recomienda que diga que responderá a los mensajes de Slack de inmediato, registrará su progreso y enviará un correo electrónico semanal con un resumen de su semana.

Si encuentra resistencia, ofrezca una prueba, establezca metas que mantendrá y demostrará a su jefe, y al final del período de prueba, reúnase con su jefe para discutir los resultados.

Si su gerente aún se muestra reacio, es posible que deba hacerle saber cortésmente que conservará los comentarios si se presenta la oportunidad nuevamente en el futuro.

10 trabajos híbridos bien pagados actualmente ofrecidos por FlexJobs.com

Estos trabajos cumplen con los siguientes criterios: Híbrido (requiere tiempo parcial en la oficina y remoto), representa una combinación de niveles industriales y ocupacionales, puestos de tiempo completo, paga al menos $ 50,000 y requiere poco o ningún viaje.

1. Red de reverberación Director sénior de experiencia del cliente ($170,000 – $186,000)

Funciones remotas parciales a tiempo completo. Él / ella administrará el equipo de experiencia del cliente, desarrollará políticas y planes, y probará nuevos procesos de soporte. Se requieren más de 10 años de experiencia en atención al cliente y más de 5 años como gerente de administración. El salario es de $ 170K – $ 186K / año.

2. Latitud controlador ($130,000 – $150,000)

Admite contabilidad técnica y contabilidad de costos para las industrias de fabricación y dispositivos médicos. Debe tener una maestría y 10 años de experiencia progresiva en contabilidad y finanzas. Algunos personajes a distancia pagan $ 130- $ 150K.

3. Arsena Ingeniero de datos sénior ($120,000 – $140,000)

Trabajo de tiempo completo, opción remota. Paga $120,000. año. Se requiere una licenciatura y tres o cuatro años de experiencia laboral. Diseñar e implementar las principales herramientas y proyectos de infraestructura, trabajando con ciencia de datos y sistemas operativos y de diseño.

4. Consejo de Defensa de los Recursos Naturales/NRDC Oficial de regalos importantes ($115,000 – $140,000)

Supervisa las principales funciones de donación y desarrollo de la organización sin fines de lucro. Administrar fundaciones, estrategias, conferencias, solicitudes y relaciones. Algunos roles variados incluyen viajes. Debe tener 5 años de experiencia en recaudación de fondos o ventas y BS/BA.

5. Lista de ángeles Talento – Reclutamiento Senior ($100,000 – $150,000)

Trabajo remoto opcional para candidatos que tienen un proceso de reclutamiento de ciclo completo, trabajan con el liderazgo para crear cuadros de mando y ciclos de entrevistas, e iteran el proceso de reclutamiento de la empresa. Tres años de experiencia en reclutamiento requieren de $100,000 a $150,000 por año.

6. Keset Director de Comunicaciones ($100,000 – $115,000)

Trabaja de forma transversal para desarrollar e implementar estrategias de comunicación para el cambio social. Se requiere un fuerte liderazgo, habilidades interpersonales y experiencia relevante. Puesto opcional remoto de tiempo completo con beneficios; $ 100,000 a $ 115,000 por año.

7. InGo.me Gerente de Cuenta, Corporativo ($100,000)

Trabajo de tiempo completo, opción remota. $100,000 por año. Se requieren cinco años de experiencia en ventas empresariales B2B y una sólida preparación para las ventas. viajar. Impulse los ingresos al cumplir o superar los objetivos de ventas, lo que representa un crecimiento de la actividad basado en la comunidad, y desarrollará estrategias.

8. Elementos de la nube Ingeniero DevOps ($100,000)

Trabajo remoto opcional para candidatos que trabajarán como ingenieros de operaciones, respaldarán implementaciones de nube pública, colaborarán con equipos internos para definir objetivos comerciales y trabajarán para mejorar las operaciones. $ 100,000 / año por tres años de experiencia en Linux y scripting.

9. Servicio in situ Ingeniero de programación superior ($98,000 – $125,000)

Funciones remotas parciales a tiempo completo. Él / ella desarrollará e implementará funciones, escribirá código comprobable, trabajará con gerentes de productos y asesorará al personal junior. Se requiere una licenciatura y al menos 2 años de experiencia en ingeniería de software. El salario es de $ 98K – $ 125K / año.

10. Frijoles Desarrollador Ruby on Rails ($90,000 – $120,000)

Posición de tiempo completo con opción a trabajar de forma remota. $90,000 – $120,000/año. Las responsabilidades incluyen trabajar con miembros del equipo de productos para desarrollar y mantener aplicaciones y características, analizar problemas y ayudar a diagnosticar y solucionar problemas informados.

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