Innovación

Silicon Holler: cómo el reciclaje de la fuerza laboral está trayendo empleos tecnológicos a Appalachia

Un programa para volver a capacitar a los habitantes del este de Kentucky en habilidades técnicas se ha renovado por segundo año. Es por eso que es adoptado por los políticos y la industria tecnológica.

A medida que se dispara la necesidad de cubrir puestos de trabajo en tecnología, algunas empresas se están instalando fuera de Silicon Valley y están adoptando nuevos enfoques para encontrar talento. En septiembre pasado, Ankur Gopal, director ejecutivo de Interapt, una startup tecnológica con sede en Louisville, Kentucky, lanzó un programa de capacitación intensivo en el este de Kentucky para pagarles a 50 habitantes de Kentucky un salario digno mientras los preparaba para trabajos corporativos.

El lunes, en Greater Sandy Community and Technical College, políticos, líderes tecnológicos y estudiantes de Kentucky se reunieron para celebrar el éxito del programa: Interapt anunció una renovación por segundo año.

Organizado por el congresista Hal Rogers, el congresista Ro Khanna y el gobernador Matt Bevin en la ciudad de Paintsville, Kentucky, con 5300 habitantes, el evento se denomina «Transformación de la capacitación de la fuerza laboral de TI en el este de Kentucky». Incluye una mesa redonda dirigida por SOAR (Shaping Our Appalachia), que incluye líderes políticos, copresidentes federales del Consejo Regional de los Apalaches, representantes de Apple y Amazon, así como líderes en educación, negocios y economía en desarrollo.

El programa de Interapt no solo está diseñado para brindar oportunidades a las personas en esta área económicamente afligida del este de Kentucky, sino también para desarrollar una fuerza laboral que espera contratar más adelante. Hubo más de 800 postulantes en la primera ronda del programa de capacitación y finalmente se seleccionaron 35. El grupo tenía antecedentes diversos, incluidos todos, desde mineros del carbón hasta ex empleados de McDonald’s y ex empleados de TI.

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El programa TechHire Eastern Kentucky (TEKY) es un programa intensivo de 32 semanas que consta de 16 semanas de trabajo en clase remunerado seguidas de 16 semanas de aprendizaje remunerado. El objetivo es enseñar las habilidades para diseñar, construir y soportar aplicaciones modernas de software móvil. Después de la graduación, los estudiantes están listos para usar el software de desarrollo profesional.

Gopal dijo que espera que el modelo inspire a otras comunidades económicamente deprimidas a apoyar a la próxima generación de capacitación laboral.

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«Estamos mirando hacia el futuro y reinventando lo que es un trabajo”, dijo el director ejecutivo de SOAR, Jared Arnett. «No tiene que estar en la calle. No tiene que ser industrial». el mercado laboral calificado, dijo Arnett.Una razón importante es la disponibilidad de banda ancha, que no siempre está disponible en el área.

interapt

«Esta es la primera vez que predicamos con el ejemplo», dijo Arnett. «Estamos pensando en los próximos 20 años. Estamos desarrollando un plan regional. Estamos construyendo las Montañas Apalaches del siglo XXI».

El representante de Kentucky, Hal Rogers, llamó al área «Silicon Holler». Dijo que el área tiene «la mejor ética de trabajo del país».

Arnett se hace eco de este sentimiento: «Si eres de las montañas», dice, «tienes coraje».

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