Solo el 49% de las mujeres en tecnología sienten que son tratadas como iguales a sus colegas masculinos
Según Indeed, las mujeres que trabajan en empresas de tecnología reportan menos salarios y menos oportunidades que sus contrapartes masculinas.
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- Solo el 49% de las mujeres que trabajan en tecnología creen que las mujeres y los hombres son iguales en el lugar de trabajo. – Efectivamente, 2023
- El 36% de las mujeres que trabajan en tecnología dicen que les pagan menos que a sus colegas masculinos. – Efectivamente, 2023
La industria tecnológica dominada por hombres ha sido durante mucho tiempo parte de la conversación nacional sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo y, a pesar de los esfuerzos de muchas empresas por diversificarse, los trabajos clave permanecen. Según una encuesta, solo el 49 por ciento de las mujeres en tecnología creen que las mujeres y los hombres son iguales en el lugar de trabajo. informe del jueves De los sitios de búsqueda de empleo Por supuestoAlrededor del 36 % de las mujeres que trabajan en tecnología dicen que se les paga menos que a sus colegas masculinos, y el 59 % dice que tienen menos oportunidades que sus colegas masculinos.
Indeed encuestó a 1,000 mujeres en tecnología para obtener una comprensión más profunda de sus necesidades y deseos al considerar un trabajo, y qué funciona para ellas y qué no funciona para ellas en su empleador actual.
Hay algunos puntos positivos: la encuesta encontró que el 80% de los encuestados dijeron que las mujeres en sus empresas ocupan algunos puestos de liderazgo, como gerentes senior, directoras y puestos ejecutivos de nivel C.
Consulte: Política de prevención de lugares de trabajo hostiles (Tech Pro Research)
Si bien el salario es un motivador clave para los buscadores de empleo que consideran nuevos roles, otros factores también son importantes para las mujeres en tecnología que buscan oportunidades laborales. Encabezando la lista está el seguro de salud, que el 68% de los encuestados considera importante en su decisión, junto con las vacaciones (52%), bonos y aumentos regulares (46%), vacaciones regulares (37%) y planes de jubilación (26%).
Más de las tres cuartas partes de los encuestados dijeron que su empresa ofrece seguro médico. Sin embargo, menos del 68 % dijo estar satisfecho con las opciones de seguro médico ofrecidas y solo el 29 % dijo estar muy satisfecho.
El permiso parental remunerado es otro tema candente, ya que empresas tecnológicas como Facebook, Amazon, Netflix, Microsoft y Adobe ahora ofrecen algunos meses de tiempo libre remunerado para todos los empleados de tiempo completo. Sin embargo, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., solo el 12 por ciento de los trabajadores del sector privado en los EE. UU. reciben licencia por paternidad paga. Alrededor de un tercio de las mujeres encuestadas dijeron que su empresa ofrecía licencia por paternidad, el 69 por ciento de las cuales dijo que era una licencia paga, generalmente de uno a dos meses.
Sin embargo, el 83% de las mujeres encuestadas que tuvieron hijos mientras trabajaban para su empresa actual dijeron que se sentían cómodas regresando al trabajo mientras estaban de baja por temor a perder credibilidad o valor (38%), presión de colegas o gerentes (34%). Estrés, y miedo a perder el trabajo (32%).
VER: El estado de las mujeres en informática: informe de la encuesta (descarga en PDF) (artículo de portada de Tecnopedia)
«La licencia por paternidad es de poca utilidad si los empleados son reacios a aprovechar la licencia por paternidad», dice el informe. «Si las empresas cuentan con políticas de licencia parental, también deben dar explícitamente a los empleados espacio para aprovechar esas políticas sin temor a que pongan en peligro sus trabajos».
El informe viene con un anuncio de que Indeed está trabajando con sitios de revisión. jefe de hadas, en su vistay Comparar— todo con un enfoque en la inclusión en el lugar de trabajo — brindando más información sobre la diversidad a quienes buscan trabajo. En las páginas de empresas de Indeed, los solicitantes de empleo podrán ver más reseñas y calificaciones de mujeres, así como puntajes de diversidad de empleadores. La medida está diseñada para aumentar la transparencia y la responsabilidad de las iniciativas de diversidad y proporcionar recursos para empleadores y empleados potenciales interesados en crear o encontrar un lugar de trabajo más inclusivo.
“Uno de los mayores problemas que veo todos los días ahora es la falta de variedad en la tecnología”, dijo Kim Williams, directora de diseño de experiencia en Indeed, en un comunicado de prensa. «Es un paso que podemos dar para hacerlo mejor para las personas para las que diseñamos».
