Trabajar desde casa durante la pandemia está haciendo retroceder a las mujeres ’10 a 20 años’ en tecnología
Muchos están luchando por tener éxito durante la pandemia, según una encuesta de mujeres en la industria tecnológica del Reino Unido, con cifras que sugieren que trabajar desde casa está causando una regresión en los roles de género.
Las mujeres que trabajan en la industria tecnológica del Reino Unido han informado de un aumento significativo de la desigualdad de género durante la pandemia de COVID-19, y muchas sienten que sus carreras se han visto obstaculizadas por el cambio a trabajar desde casa.
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Una encuesta de 177 mujeres que trabajan en empresas de tecnología encontró que más de la mitad (57 %) cree que la pandemia ha llevado a una regresión en los roles de género, y un tercio (34 %) de ellas cree que se han visto afectadas por hasta 10 a 20 años. .
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A las mujeres también les resulta mucho más difícil tener éxito en la industria, según la encuesta: el 54% de los encuestados dijo que la pandemia ha dificultado el ingreso a la industria tecnológica, mientras que el 53% dijo que el clima actual ha dificultado el lanzamiento de nuevas tecnologías. Negocio.
Otro 49 por ciento dijo que la pandemia ha dificultado que las nuevas empresas obtengan fondos.
La encuesta fue realizada por aceleraHER, una organización que aborda la representación insuficiente de las mujeres en la tecnología.
La organización descubrió que muchas mujeres tenían que asumir tareas domésticas adicionales mientras trabajaban de forma remota, incluida la educación en el hogar de sus hijos, y más de la mitad de los encuestados (55 %) dijeron que gastaban menos en el cuidado de los niños que antes de la pandemia. para educacion.
El trabajo doméstico ha sido una carga significativa en el tiempo, según la encuesta: el 76 % de las mujeres dice que ha pasado más tiempo en el hogar desde el comienzo de la pandemia, en gran parte debido al aumento del tiempo trabajando desde casa.
El estudio Mujeres en el lugar de trabajo de 2023 de McKinsey descubrió que el estrés que sienten las mujeres como resultado de COVID-19 ha llevado a muchas a considerar degradar sus carreras o abandonar la fuerza laboral por completo.
Los empleadores inflexibles son en gran parte los culpables, ya que a muchas mujeres les resulta imposible equilibrar una rutina de trabajo tradicional de 9 a 5 con responsabilidades familiares adicionales, como el cuidado de los niños.
Los datos publicados por el Departamento de Trabajo de EE. UU. a principios de marzo mostraron que hasta 2,5 millones de mujeres han dejado sus trabajos desde marzo de 2023, voluntariamente o no, en comparación con 1,8 millones de hombres.
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La encuesta aceleraHER encontró que aquellos que todavía trabajan creen que la pandemia ha obstaculizado las opciones de carrera. Más de la mitad (51 %) cree que es más difícil que nunca obtener un ascenso, mientras que el 50 % dice que el COVID-19 ha dificultado la obtención de puestos de liderazgo sénior o el acceso a los directorios de las empresas.
El 48 % de los encuestados dijo que la pandemia no había tenido ningún impacto en las perspectivas profesionales de los hombres, y el 51 % consideró que la capacidad de los hombres para obtener puestos de liderazgo sénior no había cambiado, lo que indica que “la brecha de desigualdad de género se está ampliando”, según aceleraHER.
Antes de la pandemia, el 59 % de los encuestados creía que los roles de género avanzaban hacia la igualdad. Laura Stebbing, codirectora ejecutiva de aceleraHER, dijo: «Covid-19 tiene el potencial de revertir el importante progreso logrado hacia la igualdad de las mujeres. Durante demasiado tiempo, la responsabilidad de cambiar el sistema ha recaído en las mujeres, pero es más probable que los hombres sean en la posición de conducir cambio de posición de potencia.
«Un hombre puede hacer esto patrocinando a una mujer joven, llevándola a reuniones importantes, defendiéndola y brindándole oportunidades para hacer cosas que la ayudarán a tener éxito».