Movilidad

Un año remoto: lecciones aprendidas

Un nuevo informe de Upwork profundiza en 5 tendencias clave y conclusiones para las empresas que pasan de los desplazamientos y las oficinas a la pandemia.

istock 1212045561
Imagen: iStock/BartekSzewczyk

A mediados de marzo de 2023, el negocio experimentó una conmoción sin precedentes, ya que la propagación global de COVID-19 se identificó como una pandemia y decenas de millones de personas fueron rápidamente enviadas a sus hogares en cuarentena. Sin embargo, muchas empresas pueden trabajar de forma remota y continuar operando a pesar de los desafíos inherentes, muchas de las cuales se están acercando a su capacidad máxima. Ahora, un año después, Upwork aporta datos Documente el impacto dramático que este cambio ha tenido en su negocio.

Upwork ha identificado cinco «aprendizajes clave» del año del trabajo remoto.

Mirar: Trabajar desde casa: el futuro de los negocios está muy lejos (función ZDNet/Tecnopedia) | Trabajar desde casa: cómo obtener acceso remoto (PDF gratuito) (República tecnológica)

  1. La productividad ha aumentado. Los empleados definitivamente están involucrados, con un 61 % que dice que son más productivos y solo un 12,7 % que dice que no lo son. Los líderes de la empresa también estuvieron de acuerdo: a fines de abril, el 32,2% de los gerentes de contratación creían que la productividad general había aumentado (el 22,5% dijo que había disminuido).Una Encuesta de 1,000 Gerentes de Contratación Noviembre encontró que el 68% de los encuestados dijo que la productividad era mejor que en marzo. Tanto los líderes como los empleados de la empresa están adoptando el negocio «remoto primero» y creen que la productividad aumentará aún más a medida que surjan nuevas tecnologías.
  2. oportunidad de reubicación. Los tiempos de viaje se han reducido significativamente a una «caminata de 15 pasos», según el informe. Pero debido a que los empleados no necesitan estar cerca del lugar de trabajo, tienen la oportunidad de vivir en áreas que se adaptan mejor a sus estilos de vida. El informe estima que 23 millones de personas están considerando mudarse porque ahora trabajan de forma remota. Upwork dijo que muchas personas podrán mudarse desde ubicaciones densamente pobladas y de alto costo con oficinas adyacentes, y el 20,6% planea mudarse desde las principales ciudades. Más de la mitad (52,5 %) planea mudarse a una vivienda más asequible que su vivienda actual. Upwork señaló que el trabajo remoto y la reubicación ayudarán a distribuir oportunidades en los Estados Unidos. Tradicionalmente, muchos profesionales calificados se han visto obligados a mudarse de sus lugares de origen y pequeñas comunidades a grandes ciudades donde los costos de vida son altos, pero el trabajo remoto eliminará esa necesidad.
  3. Los equipos mixtos son bienvenidos. El trabajo remoto alienta a los empleados de tiempo completo a trabajar con talento independiente, a menudo trabajadores remotos. Encontró que el 58% de los trabajadores independientes que no están familiarizados con el trabajo remoto ahora están considerando trabajar por cuenta propia. Las empresas también tienden a estar más dispuestas a contratar más freelancers (10% a 16%). Los equipos híbridos son una alternativa atractiva en todos los países e industrias. Los ingresos de Upwork crecieron un 32 % año tras año en 2023, en comparación con el 19 % en 2023. Tanto los clientes nuevos como los existentes han participado en la plataforma. Se agregaron 4000 nuevos clientes principales en el cuarto trimestre de 2023, en comparación con los 6400 del cuarto trimestre.
  4. Rentabilidad. Los tiempos de viaje han aumentado desde la década de 1980, con un promedio de 49,6 minutos por día, pero la molestia de viajar desaparece cuando los empleados están lejos de la ciudad. Un año de trabajo remoto ahorra a las personas un promedio de 9 días de desplazamiento. El valor económico es significativo; aquellos que viajan del automóvil al trabajo desde su casa ahorraron alrededor de $4,350 este año. Las organizaciones también encontrarán mejoras en su huella ambiental y responsabilidad social corporativa como razones para «inclinarse también hacia el trabajo remoto».
  5. El trabajo remoto ‘regular’ y el trabajo remoto pandémico son diferentesUna preocupación agotadora es que los padres que trabajan desde casa experimentan problemas de crianza, interrupciones y distracciones causadas por la incapacidad de los estudiantes para regresar a las aulas. Sin embargo, cuando las escuelas reabrieron por completo, Upwork descubrió que «la interrupción reducida era uno de los beneficios del trabajo remoto citados con más frecuencia, según los gerentes de contratación». remotamente), y la investigación de Upwork sugiere que dentro de los próximos cinco años, del 20 al 25 por ciento trabajará de forma remota. La pandemia ha dado paso a que las empresas reconsideren la contratación.
LEER  Cómo migrar datos, aplicaciones y configuraciones al iPad de octava generación de Apple o al nuevo iPad Air

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba