Un puñado de profesionales de la seguridad cibernética gana menos del promedio de $ 7,000, incluso con más educación
Según un nuevo informe de (ISC)², aproximadamente el 32 % de los profesionales de color en ciberseguridad han sufrido discriminación en el lugar de trabajo.
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- El 32 % de los profesionales de ciberseguridad pertenecientes a minorías dicen haber experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo. — (CSI)², 2023
- En promedio, los profesionales de ciberseguridad de color ganan $ 115,000, mientras que la fuerza laboral promedio general de seguridad cibernética de EE. UU. gana $ 122,000. — (CSI)², 2023
A pesar de obtener más títulos, es menos probable que los trabajadores de ciberseguridad pertenecientes a minorías ocupen puestos de liderazgo o ganen el mismo salario que sus pares caucásicos en el campo, según un estudio. nuevo reporte De (ISC)² y la Coalición Internacional de Profesionales de Ciberseguridad de Minorías (ICMCP).
Si bien el porcentaje de minorías en el campo de la seguridad cibernética (26 %) es ligeramente más alto que el porcentaje general de la fuerza laboral de las minorías de EE. UU. (21 %), el empleo de los profesionales de la seguridad cibernética que se identifican como una minoría racial o étnica tiende a concentrarse en el informe. El informe encontró. Puestos no gerenciales. Alrededor del 23% de los profesionales de ciberseguridad de minorías ocupan puestos de supervisión o más altos, en comparación con el 30% de sus homólogos blancos.
Mientras tanto, el 62 por ciento de las minorías en el campo han obtenido una maestría o un título superior, en comparación con el 50 por ciento de los profesionales que se identifican como blancos o caucásicos.
Ver también: Enfoque de ciberseguridad: grave escasez de mano de obra (Tech Pro Research)
También hay disparidades salariales basadas en la raza y el género en cibernética: el informe encontró que los profesionales de ciberseguridad de color ganan un promedio de $ 115,000, en comparación con $ 122,000 para la fuerza laboral general de ciberseguridad de EE. UU. Al desglosar aún más este número, las personas de color ganan, en promedio, $3,000 menos que sus pares hombres blancos.
La perspectiva para las mujeres es mucho peor: el informe encontró que las mujeres de color ganan, en promedio, $10,000 menos que los hombres blancos y $6,000 menos que las mujeres blancas.
Además de salarios promedio más altos, los trabajadores caucásicos tenían más probabilidades de haber recibido un aumento en el último año que sus pares de otras razas y etnias, según el informe.
“Nuestra investigación muestra que las minorías tienden a ocupar puestos no gerenciales y que las disparidades salariales, especialmente para las mujeres pertenecientes a minorías, son un desafío”, dijo el director ejecutivo de (ISC)², David Shearer, en un comunicado de prensa. «Para construir equipos de seguridad cibernética fuertes y bien equipados, los empleadores, y la industria de la seguridad cibernética en su conjunto, deben hacer de la seguridad cibernética una carrera gratificante y deseable para todos. Aprender sobre los desafíos relacionados con la diversidad que enfrenta nuestra profesión es un primer paso crítico en lograr este objetivo y, en última instancia, abordar la brecha cada vez mayor en la fuerza laboral de ciberseguridad”.
La discriminación en el lugar de trabajo también es un problema, ya que el 32 % de los profesionales de ciberseguridad pertenecientes a minorías afirman haber experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
La investigación muestra que las organizaciones con equipos de liderazgo racial y étnicamente diversos benefician la cultura de la empresa y los ingresos finales, al mismo tiempo que aumentan la confianza general en la postura de seguridad de la organización, según el informe.
Para aumentar la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo, los empleadores pueden implementar programas de tutoría y capacitación y programas de liderazgo ejecutivo para promover el desarrollo de una fuerza laboral multicultural, recomienda el informe.
«La falta de compromiso de grandes segmentos de nuestra sociedad representa una pérdida de oportunidades personales, una pérdida de talento de la fuerza laboral y una pérdida de creatividad para dar forma al futuro de la ciberseguridad», dijo el presidente de ICMCP, Aric K. Perminter, en un comunicado. no es solo un problema fundamental de equidad, y amenaza nuestra viabilidad económica global como nación».
