Nube

Una década en revisión: los desarrolladores de software y los arquitectos de la nube tienen una gran demanda y están bien pagados

En 2010, el Departamento de Trabajo de los EE. Se pronostica que los trabajos de TI crecerán un 22%, más rápido que el promedio. En 2013, Gartner predice El gasto en la nube pública alcanzará los 200.000 millones de dólares para 2023.

A principios de la década había 62,6 millones de usuarios de teléfonos inteligentes y 140.000 aplicaciones en la tienda de iOSPara 2023, los usuarios de teléfonos inteligentes habían llegado a 257,3 millones, de los cuales 2,2 millones de aplicaciones de iOS y 2,6 millones de aplicaciones de AndroidWindows 10 salió en septiembre de 2014, Amazon Echo salió en 2015 y Apple comenzó a rastrear las estadísticas de salud.

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Imagen: República tecnológica

Las previsiones de trabajo y nubes son ligeramente más optimistas.Para 2023, los analistas del Departamento de Trabajo habían Reducir el crecimiento al 12% durante la próxima década y gasto en la nube Solo $ 183.4 mil millones para 2023Independientemente del pronóstico, TI es un gran lugar para estar en la década de 2010. Los desarrolladores, administradores de bases de datos y arquitectos de sistemas obtienen grandes salarios y nuevas oportunidades. Tecnopedia habló con los reclutadores y revisó los pronósticos de trabajo para compilar esta lista de los trabajos más populares de la última década.

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Emma Liebmann, jefa de adquisición de talentos en Collage.com, dice que cuando piensas en el mercado laboral de TI en los últimos 10 años, piensas en un auge y perdurabilidad. No solo ha aumentado el número original, sino que también ha aumentado la variedad junto con las habilidades profesionales, dijo.

«A medida que aumenta la demanda de trabajos de TI, las empresas de todo tipo han tenido que revisar sus marcas y propuestas de valor específicamente para atraer talentos tecnológicos muy buscados, incluso empresas que anteriormente no se consideraban una ‘empresa tecnológica'», dice.

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ingeniero de software

existir 2012, 2015, y en 2023, el software encabezó todas las listas de Hot IT Jobs. Alexandra Monteiro, vicepresidenta de personal de OutSystems, dijo que los desarrolladores full-stack y aquellos con experiencia en aprendizaje automático, ciberseguridad e IoT son los más difíciles de contratar.

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«Cada empresa hoy en día se define por su estrategia digital, y esta tendencia está impulsando una demanda masiva de software personalizado», dijo. «Esta brecha de talento está impulsando un crecimiento masivo en las plataformas de desarrollo de código bajo y otras estrategias de productividad de los desarrolladores».

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La directora de operaciones de personas de SalesLoft, Katie Cox, dijo que la preferencia de la industria ha cambiado de especialistas a ingenieros con una variedad de habilidades.

«Antes, las empresas buscaban candidatos con experiencia en Java o .Net. Ahora, los antecedentes ‘multilingües’ son más atractivos: los reclutadores de TI buscan ingenieros con experiencia en muchos idiomas diferentes», dijo.

Los ingenieros de software en los niveles superior y de arquitecto son los trabajos más difíciles de cubrir, dijo Cox.

Durante la última década, los arquitectos de software han estado en lo más alto del espectro salarial, dice Damien Martin, director de marketing de Shufti Pro.

*En términos de ganar el salario más alto, los arquitectos de software han estado en la parte superior de la lista durante la última década, con un salario anual promedio de alrededor de $130,000″, dijo.

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Después de encontrar al candidato adecuado, el próximo desafío es convencer a esa persona para que actúe, dice Mike Collins, gerente de contratación de TI de Addison Group.

«Dado que el desempleo de TI está en su punto más bajo, las personas en estos roles saben que tienen una gran demanda, por lo que no se sentirán inclinados a asumir nuevos roles si su salario no aumenta». t Ofrezca lo mismo o mejores beneficios complementarios como el trabajo remoto y la programación flexible», dijo.

Rob Morgenroth, vicepresidente ejecutivo de Mason Frank International, dijo que ve una demanda creciente de desarrolladores de Salesforce, según una encuesta realizada por su empresa.

«Este año encontramos que mientras el 71 por ciento de los encuestados tenían la certificación de Salesforce, solo el 36 por ciento de ellos eran desarrolladores certificados», dijo. «Obviamente, esta es una credencial prestigiosa pero desafiante, por lo que recomendamos que nuestra red de talentos trabaje para lograrla, ya que la brecha de habilidades que observamos se equilibra con la demanda del puesto en los negocios globales».

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Arquitecto de la nube y experto en DevOps

A medida que aumenta el interés en la arquitectura de la nube, también aumenta la necesidad de personas con experiencia en la nube. Los puestos más difíciles de cubrir son los de arquitectos en la nube de AWS y Azure, dijo Liebmann.

«Estos puestos son difíciles de cubrir porque requieren experiencia en sistemas heredados y experiencia en nuevas tecnologías de vanguardia», dijo. «Tienen una demanda cada vez mayor, pero no son un conjunto de habilidades que deba dominar tan fácilmente con algunos lenguajes de codificación nuevos como Python».

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Cliff Milles, CTO de Sungard AS, también dijo que los arquitectos técnicos con experiencia en la nube de AWS y Mulesoft son los trabajos más difíciles de cubrir.

Małgorzata Cichoń, especialista senior en reclutamiento de Netguru, dijo: DevOps Los roles también son difíciles de llenar.

«DevOps a menudo se anuncia no solo como un apoyo dentro de una organización, sino también para cuidar a los clientes mediante la identificación de amenazas potenciales y la mejora de los procesos internos», dijo Cichoń.

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Joe Kotlinski, socio de la firma de reclutamiento de talentos WinterWyman, dijo que los ingenieros de DevOps/nube tienen actualmente una mayor demanda porque el puesto es muy nuevo y muchas empresas están usando tecnología de nube.

«Debido a esto, la demanda de personas con esta experiencia ha continuado aumentando en los últimos años, y la capacidad simplemente no puede satisfacer la demanda», dijo.

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Kotlinski dice que ahora es un buen momento para convertirse en ingeniero de DevOps/nube, ya que los gerentes de contratación ofrecen aumentos, bonos de seis meses, trabajo remoto y vacaciones ilimitadas para atraer y retener a estos profesionales.

«El simple hecho es que estas personas generalmente aceptan cuatro, cinco o seis ofertas diferentes al mismo tiempo», dijo. «Si no quieres pagarles, uno de tus competidores pagará».

Austen Yueh, reclutador técnico de LightStep, dice que el ingeniero de confiabilidad del sitio (SRE) es el rol más desafiante para una startup.

«En comparación con la ingeniería de software, los desafíos específicos de un ingeniero de confiabilidad del sitio no están cubiertos en escuelas, campamentos de entrenamiento u otros programas de capacitación típicos», dijo. «Estos ingenieros están dedicados a mantener todo funcionando para el resto del equipo de ingeniería».

Los gerentes y líderes de equipo también son difíciles de encontrar, dijo Cichoń.

«También nos cuesta reclutar para roles gerenciales típicos que deben combinar habilidades de liderazgo y gestión de personas con un amplio conocimiento del tema, como gerentes de ingeniería de aprendizaje automático o ejecutivos de diseño de productos».

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¿Qué pasará en los próximos 10 años?

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  2. Grandes datos de AWS
  3. gancho de reacción
  4. Arquitectura de Microsoft Azure
  5. Next.js (marco web)
  6. Apache Airflow (procesamiento de datos)
  7. SwiftUI (aplicación de Apple)
  8. Pegasystems (Automatización de procesos digitales)
  9. ESP32 (Internet de las cosas)
  10. computación cuántica

Liebman aconseja a los solicitantes de empleo que consideren cómo sus valores personales se alinean con los valores de la empresa al momento de la entrevista.

«Muchas empresas están más que felices de rechazar a las personas que creen que no se ajustan a sus valores, sin importar qué tan sólidas sean sus habilidades técnicas, así que no olvide considerar la alineación de valores cuando busque la empresa y el escaparate correctos. tus valores además de tus habilidades técnicas”, dijo.

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Imagen: Jovanmandic, Getty Images/iStockphoto

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