Estados Unidos agregará 300,000 empleos de desarrollador en la próxima década
La demanda de desarrolladores de software sigue creciendo. Se prevé que se crearán cerca de 300.000 puestos de trabajo para desarrolladores de software en los Estados Unidos durante los próximos 10 años. Habilidades de desarrollador de HackerRank informe publicado el martes.
Además, los buscadores de empleo de diferentes antecedentes educativos y demográficos ahora recurren a la tecnología. Los campamentos de entrenamiento de codificación ayudan a facilitar el cambio de carrera al hacer que las habilidades necesarias sean más accesibles.
Los desarrolladores estadounidenses son los que más ganan en el mundo
En promedio, los desarrolladores de EE. UU. ganan lo más alto de cualquier país: $109,000 por año. Mientras tanto, el trabajador estadounidense promedio ganó $47,000 en 2023, según el informe.
Cinco países con los trabajos de desarrollador mejor pagados, con salario promedio anual:
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Estados Unidos ($109,000)
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Australia ($ 88,538)
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Canadá ($72,771)
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Holanda ($68,194)
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Reino Unido ($ 65,387)
Mirar: Cómo construir una carrera de desarrollador exitosa (PDF gratuito) (República tecnológica)
salarios justos y equidad salarial
Las percepciones de salarios justos varían según el nivel de la empresa y, en general, los desarrolladores no están seguros de si se les paga bien. A nivel mundial, en comparación con sus pares, el 39 % de los ingenieros/desarrolladores junior y de nivel medio cree que su compensación es injusta y el 26 % no está seguro.
Solo el 22 % de los directores/vicepresidentes de ingeniería sienten que no se les paga lo suficiente, lo que significa que un saludable 78 % siente que se les paga razonablemente.
Glassdoor y LinkedIn permiten a los desarrolladores presionar por un pago justo debido a la transparencia de las divulgaciones de salarios de los compañeros, pero debido a que estos sitios también permiten comparaciones constantes con los compañeros, esto puede generar incertidumbre en el pago y alentar cambios de trabajo frecuentes.
Mejor en el oeste americano
Las ciudades del oeste de los EE. UU. tienen los salarios más altos y el noreste ocupa el segundo lugar.
Como era de esperar, los salarios más altos en Occidente fueron liderados por centros tecnológicos:
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San Francisco ($147,948)
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Seattle ($134,538)
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Los Ángeles ($129,080)
En el noreste, Boston ($116,804) y Nueva York ($115,792) tienen los salarios más altos.
Contratación: Desarrollador Full Stack
El número uno en 2023, según el 38 % de los gerentes de contratación, es un desarrollador completo. Los desarrolladores de back-end quedaron en segundo lugar y los científicos de datos quedaron en tercer lugar.
Mirar: Kit de herramientas de contratación: desarrollador de pila completa (Descarga Premium de Tecnopedia)
«Si bien definir las cualidades de un desarrollador full-stack es un tema de debate, la mayoría está de acuerdo en que debe tener una comprensión básica (o mejor) de todas las capas de la tecnología y debe ser capaz de producir un mínimo propio». el informe afirma: Productos viables. Es por eso que son especialmente importantes en las organizaciones más pequeñas, donde normalmente se necesitan menos empleados para hacer el trabajo de muchos «.
Si bien tienen más demanda en este momento, los desarrolladores de pila completa también necesitan aprender nuevas habilidades, con el 60% de los desarrolladores de pila completa que necesitan aprender un marco completamente nuevo en 2023. Y tuvieron que aprender la mayoría de los idiomas, con un 45 % que dijo que tenía que aprender un nuevo idioma en 2023.
Mirar: Cómo conseguir un trabajo de desarrollador: los mejores lenguajes de programación para aprender en 2023 (República tecnológica)
Reclutamiento de graduados de Bootcamp
Soportar los rigores del bootcamp tiene resultados positivos: casi uno de cada seis encuestados de la Generación Z aprende del bootcamp, y el 32 % de los gerentes de contratación contratan a graduados del bootcamp porque el 70 % cree que los graduados del bootcamp son más competentes para el trabajo.
Los reclutadores creen que los recién graduados del bootcamp tienen la capacidad de aprender nuevas tecnologías e idiomas (71 %), tienen una amplia experiencia práctica (61 %), y están ansiosos por asumir nuevas responsabilidades (52 %) y tienen un fuerte sentido de cómo está estructurado el programa bootcamp Expresar agradecimiento.
El éxito del campo de entrenamiento es innegable. Su popularidad se ha disparado desde que aparecieron los primeros bootcamps de programación en 2011. El Informe de cursos de 2023 cuenta 20 000 graduados de bootcamp de 110 cursos de tiempo completo en 2023, y estas cifras se aplican solo a América del Norte.
Sin embargo, todavía hay gerentes de contratación (49 %) de empresas de todos los tamaños que aún no han aprovechado este creciente grupo de talentos, y dicen que nunca han contratado a graduados de bootcamp. Pero a medida que la fuerza laboral se vuelve más joven y esto se convertirá en la norma, no en algo nuevo, los gerentes de contratación deberán repensar su enfoque.
Las habilidades superan los títulos
Los hallazgos de HackerRank sugieren que es probable que más empresas sigan el camino de Google, Apple e IBM al eliminar los requisitos de título universitario para centrarse en las habilidades.
Los datos muestran que el 32% de los desarrolladores que trabajan en pequeñas empresas (menos de 49 empleados) tienen menos de una licenciatura, pero solo el 9% en grandes empresas (más de 10,000 empleados) Un título por debajo de una licenciatura (sin embargo, el 91% tiene obtuvo una licenciatura o superior).
Enfatizar el crecimiento profesional en el proceso de reclutamiento.
El año pasado, se informó que la compensación competitiva es el tercer criterio más importante que buscan los desarrolladores en un trabajo, pero el crecimiento profesional y el aprendizaje son el número uno; el 59% de los desarrolladores clasifican el desarrollo profesional como el aspecto más importante de su trabajo.
Clasificación del marco
AngularJS sigue siendo el framework más famoso (desde 2023), con React y Spring en segundo y tercer lugar respectivamente. Django basado en Python subió al cuarto lugar, dejando atrás el ASP de .NET framework.
Descifrado de contraseñas Cuando se trata de aprender a codificar, C está reemplazando a BASIC, que es como la mayoría de los Baby Boomers y Gen Xers aprenden un idioma; esto no es sorprendente ya que BASIC se desarrolló en 1954 como el «lenguaje de instrucción» en los cursos universitarios en ese momento.
En 1972, Bell Labs inventó C, que permitía la portabilidad del sistema operativo Unix. Junto con Unix, C ganó popularidad a fines de la década de 1970 y principios de la de 1980. Hoy, C es reconocido por su flexibilidad, longevidad y facilidad de uso, incluso en GenZ.
Registro de la generación Z
La Generación Z es la más propensa a usar campamentos de entrenamiento en comparación con la generación anterior, y uno de cada seis dice que ha usado campamentos de entrenamiento para aprender nuevas habilidades. Por el contrario, la Generación Z no aprende a codificar como las generaciones anteriores (a través de libros y capacitación en el trabajo), y la dependencia y relevancia del bootcamp es la razón. Durante la última década, la asistencia a los campamentos de entrenamiento se ha multiplicado por 11.
campo de entrenamiento más popular
Otros descubrimientos:
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Uno de cada cinco gerentes de contratación en las Américas es independiente del idioma cuando busca nuevos empleados y no considera que las habilidades lingüísticas sean una prioridad principal.
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Aunque sólo el 5% de los encuestados afirmó que era su primero Lenguaje de programación, JavaScript es el lenguaje más conocido del año
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Django y Vue.js en ascenso
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Go es el idioma número uno que los desarrolladores quieren aprender (es el duodécimo idioma más conocido en 2023)
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Las personas que conocen Perl ganan un 54 % más que el desarrollador medio, seguidas de Scala (42 %) y Go (33 %).
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Los desarrolladores están aprendiendo React, AngularsJS y Django, y el 32% dice que quiere aprender React a continuación.
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A nivel mundial, Backbone.js tiene el pago más alto (Cocoa y Ruby on Rails son segundo y tercero respectivamente)
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La forma más importante de crecimiento profesional: Nuevas habilidades tecnológicas
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Los contribuyentes individuales (62 %) quieren ser líderes tecnológicos, no gerentes
método de investigación
HackerRank realizó su tercera Encuesta anual de habilidades de desarrollador para identificar tendencias en la comunidad de desarrolladores. Un total de 116 648 desarrolladores y estudiantes respondieron la encuesta en línea de 15 minutos entre el 12 de noviembre y el 11 de diciembre de 2023. La encuesta se compiló en SurveyMonkey y HackerRank reclutó a los encuestados por correo electrónico (miembros de la comunidad, clientes y prospectos) y sitios de redes sociales. Los encuestados provenían de 162 países. Los resultados se analizaron utilizando Q Research. Las diferencias significativas se probaron al nivel de 0,05 (95% de probabilidad de que las diferencias sean reales, no casuales). Los porcentajes pueden no siempre ser iguales al 100% debido al redondeo.
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