Las 5 cosas más difíciles de contratar desarrolladores
Un grupo de talentos limitado ha hecho que la contratación de desarrolladores sea un desafío para muchas empresas, según un informe de Digital Ocean.
La guerra de talentos tecnológicos continúa, ya que los gerentes de contratación continúan enfrentando dificultades para encontrar y retener a los desarrolladores en demanda, según un informe del viernes de Digital Ocean.
El informe encontró que la falta de educación formal en ingeniería de software es, con mucho, el mayor desafío que enfrentan los gerentes al contratar desarrolladores. Algunos están recurriendo a graduados de bootcamps de programación para cubrir puestos vacantes: el 23 % de los gerentes de contratación dijeron que sus empresas ya han llenado algunos puestos con estos candidatos, mientras que el 7 % dijo que han llenado algunos puestos con graduados de bootcamps Muchos puestos de trabajo.
Cobertura de CXO de lectura obligada
Mientras que algunos graduados de bootcamp están siendo contratados, algunos gerentes de contratación diferencian entre aquellos con un título tradicional de cuatro años en ciencias informáticas o ingeniería y aquellos que no lo tienen, encontró el informe. Alrededor del 55% de los gerentes de contratación dicen que tratan a todos los candidatos por igual, mientras que el 23% dice que depende del puesto para el que están siendo entrevistados. Mientras tanto, el 14% dijo que preferiría contratar graduados de programas universitarios y el 8% dijo que preferiría contratar graduados de bootcamps de codificación.
VER: Kit de herramientas de contratación de TI: Programadores (Tech Pro Research)
Los gerentes de contratación clasificaron los siguientes desafíos principales de contratación por dificultad:
- Falta de educación formal en ingeniería de software (39%)
- Candidatos limitados con habilidades laborales/técnicas relevantes (18 %)
- Falta de habilidades interpersonales/competencias en el lugar de trabajo (15 %)
- Oportunidad perdida de competir por el mejor candidato (15%)
- Los requisitos salariales son demasiado altos (13%)
Al evaluar los trabajos, los desarrolladores priorizan las oportunidades de crecimiento y desarrollo interno (39 %), salario competitivo (39 %), cultura que se adapta a su personalidad (38 %), capacidad de trabajar de forma remota (27 %) y uso de Freedom de ciertas tecnologías (23 %).
Los gerentes de contratación deben ser conscientes de estas necesidades para adaptar mejor las descripciones de trabajo a los desarrolladores que lo necesitan.
Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:
- El 39% de los gerentes de contratación dicen que la falta de educación formal en ingeniería de software es el mayor desafío para contratar desarrolladores. —— Océano digital, 2023
- Al evaluar un trabajo, los desarrolladores priorizan las oportunidades de crecimiento y desarrollo interno (39 %), un salario competitivo (39 %) y una cultura acorde a su personalidad (38 %). —— Océano digital, 2023
