El 52% de los desarrolladores de EE. UU. están más felices ahora que antes de la pandemia

Una encuesta de Harness también encontró que los ingenieros de software ahora aprecian más a sus empleadores, y muchos planean trabajar de forma remota indefinidamente.

Según una nueva encuesta realizada por Harness, muchos desarrolladores están más felices y son más productivos ahora que antes de que comenzaran los bloqueos por COVID-19.

Un estudio de 500 desarrolladores en los EE. UU. revela que el 52 % de los desarrolladores en realidad son más felices Sus roles, el 13%, han sido menos felices en el trabajo desde que comenzó la pandemia de coronavirus. Los millennials son los más propensos a decir que son más felices ahora, con un 57 %, en comparación con el 48 % de la generación X, el 35 % de la generación Z y el 30 % de los baby boomers.

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Los evangelistas tecnológicos de Harness, Ravi Lachhman y Tiffany Jachja, escribieron el informe, titulado «Harness, State of Developer Satisfaction 2023». Mission North y Marketing Cube realizaron una investigación. Descubrieron que los desarrolladores de empresas más grandes con entre 250 y 1000 empleados tenían más probabilidades de informar un aumento en su satisfacción laboral.

La encuesta encontró que el 66% de los desarrolladores valoran más a sus empleadores porque Enfermedad del coronavirusEl 79% de los desarrolladores están muy satisfechos o muy satisfechos con la inversión de su empleador en el crecimiento y desarrollo de los empleados. Una vez más, los millennials son los que más se sienten así, particularmente disfrutando de los eventos de la industria, los estipendios de desarrollo profesional, la tutoría, los hackatones, el reembolso de la matrícula y los cursos de almuerzo y aprendizaje.

La encuesta también preguntó sobre la satisfacción con los salarios. La mayoría de los desarrolladores de todos los niveles salariales están satisfechos con su compensación, e incluso el 78 % de los desarrolladores que ganan menos de $75 000 sienten que reciben una compensación justa. El 81 % y el 82 % de hombres y mujeres sienten que reciben una compensación justa por su trabajo

Además, mientras que el 22 % de los encuestados informaron despidos, el 43 % de los desarrolladores informaron que la velocidad de implementación de sus equipos ha aumentado desde el comienzo de COVID-19. El equipo de desarrollo también vio estos otros cortes:

• Reducción de carga de trabajo u horas: 32%
• Recorte salarial: 21%

La encuesta mostró que estos recortes tuvieron un impacto menor en los equipos de desarrollo que en las organizaciones más grandes. El 60 % de los desarrolladores cree que su equipo corre el riesgo de sufrir un recorte salarial o un despido.

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El 74% de los encuestados dijo que su organización planea continuar trabajando de forma remota indefinidamente. Más de la mitad dijo que era poco probable que cambiaran de trabajo durante el próximo año. De aquellos que están considerando cambiar de empleador, el 35 % buscaría una compensación más alta y el 27 % buscaría más oportunidades profesionales y de desarrollo profesional.

«La pandemia ha demostrado que las organizaciones pueden mantener un entorno de trabajo flexible sin reducir la productividad en todos los ámbitos, lo que en realidad puede aumentar el bienestar de los empleados”, dijeron los autores del informe. Los autores recomiendan que las empresas respalden entornos de trabajo flexibles, inviertan en el crecimiento de los empleados, Y reconozca las contribuciones de los desarrolladores con salarios competitivos para fomentar la lealtad de los desarrolladores.