Graduados de la Escuela de Programación: ¿Vale la pena contratarlos?
El crecimiento exponencial de los campos de entrenamiento de codificación parece ser una forma de llenar el vacío de talento tecnológico y brindar a las personas un punto de entrada a lucrativas carreras tecnológicas. Pero, ¿pueden los graduados de bootcamp de codificación competir con los graduados en ciencias de la computación en el mercado tecnológico?
Los bootcamps de codificación surgieron en 2012, con la promesa de enseñar rápidamente a las personas las habilidades técnicas necesarias para trabajar para las grandes empresas tecnológicas. Según el informe del curso, los campamentos de entrenamiento duran un promedio de tres meses y cuestan un promedio de $11,451. En 2023, 91 proveedores de campamentos de entrenamiento operaron en 69 ciudades de EE. UU., en comparación con 67 escuelas en 2015.
Según el informe del curso, aproximadamente 17 966 estudiantes se graduaron del bootcamp en 2023. En comparación, en 2015 había 61 408 graduados en ciencias de la computación de universidades acreditadas en los Estados Unidos.
Los investigadores de Triplebyte observaron recientemente cómo se desempeñan los graduados de campamentos de entrenamiento y los graduados universitarios en entrevistas técnicas con sus empresas. Descubrieron que los graduados del bootcamp eran mejores en programación de redes y escritura de código modular limpio, pero peor en algoritmos y comprensión de cómo funcionan las computadoras.
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“Al final del día, no hay atajos para ser un buen programador”, dijo Mark Dinan, reclutador de tecnología en Silicon Valley. «Si asiste a un campo de entrenamiento de tres meses, competirá contra recién graduados universitarios con cuatro a seis años de amplia experiencia en desarrollo de software».
Cobertura de CXO de lectura obligada
Según Indeed.com, de 2012 a 2023, se agregaron más de 1,000 currículos para experiencias de «campo de entrenamiento de codificación». Casi se duplicaron solo entre 2015 y 2023.
Dinan dijo que a menudo recibe currículos de los graduados de los campamentos de entrenamiento. «Algunas personas obtienen trabajos tecnológicos después de pasar por esto», dijo. Pero hay más puestos que no son de codificación, como la gestión de proyectos o el control de calidad. Según su experiencia, «la probabilidad de que alguien que va a un campamento pueda hacer un cambio importante en su carrera que de otro modo no haría es extremadamente baja», dijo Dinan.
Blake Angove, director de servicios de contratación técnica de LaSalle Network, está de acuerdo. «Los graduados de bootcamp más exitosos suelen estar en algún tipo de campo relacionado con STEM», dijo Angov. «Esta experiencia combinada con el curso de bootcamp les permite trabajar como desarrolladores a un ritmo más rápido».
Tecnología diversa
Fundado en 2012, Dev Bootcamp es uno de los pioneros de las escuelas de programación. Los estudiantes admitidos completan nueve semanas de trabajo en línea, nueve semanas de trabajo en persona y acceso a servicios profesionales continuos en una de las seis ubicaciones en todo el país. Según el director de operaciones Tarlin Ray, el campamento ha producido 2800 estudiantes desde su creación.
«Si desea cambiar su carrera, con la proliferación de tecnología y datos, el nuevo bilingüe es la necesidad de conocer otro lenguaje de codificación», dijo Ray. «Ahí es donde está el trabajo».
Ray dice que a menudo se supone que los graduados de la escuela de programación tienen un trabajo permanente: un desarrollador de pila completa. Pero dependiendo de los antecedentes de un estudiante, pueden ser más adecuados para DevOps, control de calidad, soporte de ingeniería o ventas de desarrolladores.
«Creemos en más trabajos que un trabajo», dijo Ray. «Algunas personas dicen que los graduados del bootcamp no son elegibles para trabajos de primer nivel en Google, pero hay muchos otros puestos que necesitan una canalización. No todos deberían buscar el mismo puesto».
Una vez que se gradúan, algunos estudiantes eligen continuar sus estudios a través de un programa de aprendizaje, dijo Ray. El campamento no dio a conocer la cantidad de ex alumnos que actualmente trabajan en tecnología.
«Aunque es una forma de capacitación corta e intensa, no es una lotería para el trabajo de un desarrollador senior, y lo has hecho de por vida», dijo Ray. «Este es el primer paso en un camino continuo para tener una increíble carrera en tecnología».
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Los bootcamps de codificación también pueden ofrecer una forma de atraer candidatos más diversos a la tecnología, dijo Ray. Facebook donó $250,000 a Dev Bootcamp en 2023 para becas para mujeres y minorías. El bootcamp también se asoció recientemente con Lesbians Who Tech para ayudar a llenar la fuente de talento para más mujeres LGBTQ. Otras escuelas, como Hackbright Academy y Ada Developers Academy, solo admiten mujeres.
Este es el resultado de los esfuerzos de la industria por diversificarse. Más del 10 por ciento de las nuevas contrataciones de IBM están en lo que llama «trabajos de cuello nuevo», diseñados para quienes no tienen un título universitario de cuatro años o quienes han cambiado de carrera a través de campamentos de entrenamiento.
Expedia se asoció con Coding Dojo School como una forma de reclutar candidatos no tradicionales. «Descubrimos que los programas fuera de la universidad pueden producir candidatos entusiastas, inteligentes y motivados con diversos antecedentes», dijo Deepthi Kondapalli, directora técnica de Expedia.
¿El mensaje de Ray para los gerentes de contratación de la industria tecnológica? Dé una oportunidad a los graduados de la escuela de codificación. Algunas grandes empresas de tecnología utilizan un proceso de contratación en el que los candidatos deben marcar ciertas casillas antes de obtener una entrevista. «Algunos graduados del campo de entrenamiento pueden no tener un título en ciencias de la computación», dijo Ray. «Pero tal vez aprendieron Ruby y las entrevistas se realizaron completamente en Python, y demostraron que eran adaptables y capaces de aprender y trabajar en equipo».
Muchas escuelas de codificación, incluido Dev Bootcamp, también están abiertas a asociarse con empresas de tecnología y adaptar su plan de estudios a las necesidades de esas empresas para futuros empleados, dijo Ray.
falta de regulación
Los bootcamps de codificación son una opción educativa atractiva para ciertos grupos de personas, dijo Kevin Kinser, presidente del Departamento de Estudios de Política Educativa de Penn State. «Son un ejemplo de una nueva forma de pensar acerca de brindar oportunidades educativas con un enfoque en la entrega de habilidades laborales comercializables», dijo Kinser.
Sin embargo, Boot Camp no es una institución acreditada de educación superior. Por lo tanto, a diferencia de las instituciones de educación superior con múltiples niveles de supervisión, un solo problema, como que un estudiante no crea que el programa está cumpliendo sus promesas, podría dar lugar a una queja ante el Better Business Bureau. «Tienes que estar seguro de que lo que obtienes dará sus frutos en función de tu propia comprensión de la industria», dijo Kinser.
La longevidad es un factor importante a considerar: si una escuela de codificación no es famosa, es probable que no dure mucho tiempo, dijo Kinser.
“En general, las personas deben ser muy cautelosas a la hora de pagar mucho dinero por campamentos de entrenamiento”, dijo Bob Shireman, miembro sénior de la Fundación Century que se enfoca en la responsabilidad de las universidades con fines de lucro en la política educativa. «Las empresas con fines de lucro pueden contratar a muchas personas, hacer que paguen por sus cursos y luego es fácil culpar a los estudiantes por no conseguir trabajo. Haga su tarea antes de inscribirse».
Shireman advierte a los estudiantes potenciales que desconfíen de las escuelas que parecen demasiado ansiosas por inscribirse y de aquellas que se comercializan agresivamente. «Encuentre a alguien que conozca con quien pueda hablar sobre sus experiencias, y él no está contratando para la escuela en este momento», dijo Shireman.
Los resultados fueron mixtos
Las empresas tecnológicas informan sobre una variedad de experiencias diferentes al entrevistar y reclutar graduados de bootcamp de programación.
«En Salesforce, siempre estamos buscando personas que encarnen nuestros valores fundamentales y tengan experiencia en el mundo real», dijo Sarah Franklin, gerente general de Salesforce Trailhead. Franklin agregó que muchos programas tradicionales de ciencias de la computación luchan por mantenerse al día con todas las técnicas y habilidades rápidamente innovadoras requeridas para muchos trabajos técnicos, por lo que los enfoques no convencionales pueden ayudar.
“Queremos una combinación de desarrolladores junior, de nivel medio y senior en nuestro equipo», dijo Ben Nowacky, director ejecutivo y fundador de 3Screens. «El entusiasmo que los graduados de Code Academy aportan a su trabajo es insuperable. Tienen una base de desarrollo sólida pero no tienen los malos hábitos que vienen con muchos desarrolladores experimentados. Fue una gran experiencia para nosotros. «
El CEO de GreenPal, Bryan Clayton, dijo que contrató a tres desarrolladores de un campamento de codificación con resultados mixtos. «Debido a la necesidad de supervisión y administración, los nuevos desarrolladores ecológicos pueden dedicar más tiempo del que realmente contribuyen al proyecto», dijo Clayton. A medida que se acelera el ambiente de aprendizaje, a veces los graduados no saben si les gusta trabajar en el campo hasta que ya han encontrado un trabajo, dijo.
Doxly, un software de gestión de transacciones legales con sede en Indianápolis, ha contratado a dos graduados del campo de entrenamiento de Iron Yard en los últimos seis meses. «Dos graduados que contraté adquirieron fundamentos increíbles de ingeniería de software a través de este programa», dijo Moses Dwaram, vicepresidente de ingeniería. «Han estado muy ansiosos por aprender y crecer al siguiente nivel».
El arquitecto jefe de Intuit Excise Group, Alex G. Balazs, ha contratado a graduados de bootcamp. «Encontrarás talento increíble en lugares que no esperabas», dijo Ballaz. «En Intuit tenemos muchos ingenieros con títulos en informática, pero algunos no. Los grandes desarrolladores de software pueden provenir de diferentes lugares y entornos, pero si no busca, nunca lo encontrará».
Los graduados de Bootcamp tienden a tener excelentes habilidades de comunicación y colaboración, dice Stephen R. Foster, director ejecutivo y cofundador de ThoughtSTEM. Sin embargo, tienden a tener problemas con los proyectos de desarrollo de back-end y, a menudo, carecen de una comprensión algorítmica básica, agregó.
«Cuando comparas la experiencia tradicional de pregrado en ciencias de la computación con la experiencia del campo de entrenamiento, tiendes a ver ambos extremos del espectro», dijo Foster. «Los bootcampers tienden a tener muchas habilidades prácticas relacionadas con las tecnologías de moda, pero carecen de una buena base en informática. Los estudiantes universitarios tienden a tener una buena base pero pocas habilidades prácticas».
