10 habilidades blandas que los profesionales de la tecnología necesitan para conseguir un trabajo
Según Udemy, la gestión de conflictos es la habilidad blanda más buscada en la fuerza laboral actual. Aquí hay otras habilidades que las empresas están buscando.
Las habilidades blandas son fundamentales para ser contratado y ascendido, según Udemy Reporte Publicado el martes. Otro informe encontró que la mayoría de los profesionales de recursos humanos (67 %) rechazan las ofertas de trabajo de candidatos de TI calificados debido a la falta de habilidades interpersonales. Casi todos los ejecutivos de recursos humanos (98 %) dicen que las habilidades blandas son importantes para los candidatos que buscan ingresar a la tecnología.
Ver: Política de capacitación en TI (Tech Pro Research)
El informe de Udemy encontró que la mejor empresa de habilidades blandas en 2023 fue la gestión de conflictos. La gestión de conflictos es fundamental para la resolución de problemas profesionales e interpersonales, especialmente ahora con tantas generaciones en el lugar de trabajo, agregó el informe.
Aquí están las 10 principales otras habilidades blandas en 2023, según el informe:
1. Gestión de conflictos
La mayoría de los líderes tienen dificultades para enfrentar y manejar los conflictos, lo que hace que esta habilidad blanda sea muy útil en el lugar de trabajo, según el informe.
2. Gestión del tiempo
Ya sea trabajando en múltiples proyectos, trabajando en reuniones o equilibrando el trabajo y la vida personal, dominar la gestión del tiempo es fundamental.
3. Manejo del estrés
Los altos niveles de estrés a menudo provocan el agotamiento de los empleados, por lo que es importante controlar estos niveles de estrés para mejorar la productividad de la oficina.
4. Habilidades de comunicación
Ya sea un CXO, un gerente o un empleado de nivel de entrada, la comunicación es importante. La comunicación efectiva permite que una empresa funcione sin problemas y con éxito.
5. Cultura corporativa
La cultura de la empresa es lo que conduce a un alto rendimiento organizacional. Consulte estas empresas para ver ejemplos de culturas empresariales saludables y exitosas.
6. Atención al cliente
La mayoría de las organizaciones existen para proporcionar servicios a los consumidores. Las empresas deben priorizar la experiencia del cliente si quieren que sus clientes regresen y traigan a otros.
7. Inteligencia emocional
Según el informe, alrededor del 23% de los empleados no pudieron trabajar en los primeros 18 meses debido a la baja inteligencia emocional. Las empresas buscan clientes que sean expertos tanto en tecnología como en humanos.
8. Productividad Personal
Según otro Udemy, las principales causas de las distracciones en el trabajo son los compañeros de trabajo parlanchines, el ruido de la oficina, sentirse abrumado por los cambios de trabajo y las redes sociales. ReporteLos empleados deben poder despejar su entorno y hacer su trabajo.
9. Cuentacuentos
La narración de historias es importante para comunicar ideas y colaborar con colegas, según el informe.
10. Gestión del cambio
A medida que la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y la automatización impregnan el lugar de trabajo, los empleados deben prepararse para una serie de cambios.
Consulte este artículo de Tecnopedia para conocer las habilidades que los desarrolladores pueden usar para preparar sus carreras para el futuro.
Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:
- Los gerentes de contratación buscan especialmente fuertes habilidades blandas en las nuevas contrataciones. -Udemy, 2023
- Algunas de las principales habilidades blandas para 2023 incluyen la gestión de conflictos, la gestión del tiempo y la gestión del estrés. -Udemy, 2023
