Estrategias clave para la contratación de técnicos en 2023

Los beneficios emergentes, la capacidad de trabajar de forma remota al menos la mitad del tiempo, una compensación confiable, la confianza y la transparencia son los principales requisitos para atraer a los mejores talentos.

Para los técnicos, no es solo el salario lo que los atrae para trabajar.estos años Informe de salarios tecnológicos de Dice 2023 Muestra que con la tasa de desempleo en la industria tecnológica en niveles históricamente bajos y muchos trabajadores tecnológicos satisfechos con sus trabajos actuales, los empleadores deberán encontrar nuevas formas de atraer nuevas contrataciones.

Según el informe, «2023 es el año en que las empresas cumplen sus objetivos de contratación al comprender y tomar medidas sobre los salarios y beneficios que valoran los técnicos».

El informe Dice analiza las mayores preocupaciones ocupacionales para los tecnólogos y el empleo en 2023, con el porcentaje más alto (17 %) preocupado por la «cancelación del trabajo o contrato».

Alrededor del 12% está preocupado por encontrar un nuevo trabajo que coincida con sus habilidades, el 11% dice Mantén tus habilidades al día y valiosos para sus empleadores.

El 1% más bajo en la escala de preocupaciones fue la movilidad laboral, que obtuvo una puntuación más baja que «Otros» (2%).

Los salarios relacionados con la tecnología se han disparado en los centros tecnológicos emergentes de EE. UU., lo que significa que se necesitan tecnólogos que se especialicen en una variedad de plataformas específicas.

Los beneficios «estándar», la atención médica, el PTO y los beneficios 401(k) equivalentes pueden no ser suficientes para atraer a los mejores talentos, y los empleadores deben considerar esto porque ofrecer beneficios «emergentes» es atractivo y los ayudará a destacarse de la competencia.

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El informe muestra que los tecnólogos están interesados ​​en los beneficios emergentes, como el reembolso de la matrícula universitaria (el 48 % expresó interés, aunque solo el 25 % expresó interés como beneficio), los planes de salud (el 45 % expresó interés, un 6 % más que el año pasado), la licencia por maternidad / Licencia de paternidad (45%, un 11% más que el año pasado) y oportunidades de voluntariado remunerado (35%, un 7% más que el año pasado).

Más allá de los beneficios más matizados, el trabajo remoto es muy atractivo para los técnicos; el 61 % dice que quiere trabajar de forma remota al menos la mitad del tiempo, pero los empleadores no pueden satisfacer la demanda, ya que solo el 24 % tiene la oportunidad de hacerlo. . El 16 % de los encuestados dijo que su empresa ni siquiera permitía su puesto.

equilibrio trabajo-vida Encabezando la mente de muchos expertos en tecnología, el 40 % dijo que fue un motivador proporcionado por su empleador en 2023, una tasa más alta que el respaldo (33 %), los beneficios de salud o jubilación (31 %) y salario más alto o promoción (26%). Sin embargo, hay señales de que los tecnólogos no están satisfechos con el «equilibrio» de sus roles actuales, con un 53 % que dice estar «agotado».

Las estrategias para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados incluyen

• Programar tiempo de inactividad– Anime a los empleados a programar descansos, como caminar y socializar.
• fomentar la delegación– Permítales delegar y subcontratar tareas menos importantes
• Solución alterna——El entrenamiento de nueve a cinco ha terminado. Enfatice la flexibilidad que su empresa ofrece a los empleados, especialmente si el trabajo está orientado a tareas. Es decir, si terminan el trabajo a tiempo, no importa cuándo terminen (si permite el trabajo remoto o trabajar desde casa). [work from home]).

En 2023, es menos probable que los tecnólogos digan que podrían cambiar de empleador. En 2023, el 45 % dijo que lo haría, pero en 2023, la respuesta positiva a «Sí, podría cambiar de empleador» se redujo al 38 %.

En 2023, el 24% dijo «No, es poco probable que cambie de empleador», pero en 2023, el 31% de los encuestados eligió esta opción. En cuanto a «no estoy seguro/no sé», fue del 30 % tanto en 2023 como en 2023.

Los tecnólogos tienen buenas razones para considerar cambiar de empleo: buscar un salario más alto, y el 71% dice que es por eso que cambiarían. Otro 47% dijo que le gustaría encontrar mejores condiciones de trabajo.

Otras razones para cambiar de trabajo incluyen

Esto muestra que, si bien el salario es una de las principales razones para cambiar de empleador, existen otros factores que los técnicos deben tener en cuenta.

La encuesta señala que los que tienen menos probabilidades de dejar su trabajo actual son los que viven en Un centro tecnológico prometedorcomo Atlanta y Denver.

Los puestos en demanda requieren grandes salarios, que en realidad han aumentado. La mayoría de los trabajos en demanda son en ciencia de datos– tanto que los empleadores pueden modificar los beneficios e incentivos para incorporarlos a la empresa.

«Los factores externos, como una posible recesión y un año electoral, también pueden llevar a que más trabajadores tecnológicos quieran quedarse con sus empleadores actuales por temor a un mercado laboral más ajustado», señaló el informe.

«Estamos encantados de compartir que el informe de este año revela una nueva herramienta para equilibrar las demandas de los trabajos técnicos», dijo en el informe Michelle Marian, directora de marketing de DHI Group, la empresa matriz de Dice.

“Más de una cuarta parte de los tecnólogos buscan oportunidades para ser más creativos en el trabajo, y los empleadores pueden satisfacer esta necesidad ofreciendo proyectos especiales y capacitando a los técnicos para abordar los proyectos de manera única y creativa, dejando espacio para la innovación continua, y así mejorar el personal técnico. .”

Los empleadores deben lograr sus objetivos de contratación al comprender y actuar sobre los salarios y beneficios que valoran los tecnólogos.

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