Por qué arreglar la brecha de género y raza en la tecnología es más importante que nunca

A medida que la industria de la tecnología gana más poder y prestigio en todo el mundo, la falta de diversidad en sus inversores, fundadores y empleados ha generado cada vez más críticas y escrutinio.

A pesar de una mayor conciencia y compromiso público por parte de los líderes corporativos y gubernamentales que nunca antes, todavía existen marcadas diferencias entre la demografía de los Estados Unidos y las de las principales empresas tecnológicas del país.

Como estas empresas lanzaron Informe de diversidaddatos sobre Diversidad de Tecnología Habla por ti mismo. Esta no es una historia feliz. A pesar de los esfuerzos para mejorar este problema, Las mujeres se quedan atrás en la obtención de títulos en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). A través de algunas medidas, Las disparidades raciales y de género en los campos STEM en realidad creciendo En 2015, con Número de mujeres que ingresan al campo de la informática AbajoEn algunas empresas, despidos incluso puede conducir a hacia atrás.

Este no es un problema nuevo. El Departamento de Trabajo concluyó ya en 1995 que Aprovechar el capital humano del país Eliminar las barreras artificiales al avance de las mujeres y las minorías será una inversión esencial. Veinte años después, ya pesar de las grietas provocadas por mujeres como la primera CTO de Estados Unidos, Megan Smith, el techo de cristal permanece.

Sin embargo, como muchos otros han enfatizado, esto es Más que un simple «problema de tubería»“Las universidades no están logrando que más mujeres o minorías se gradúen en ingeniería o ciencias de la computación para que las contraten nuevas empresas. Los títulos de ingeniería no están logrando que más trabajadores negros e hispanos accedan a trabajos tecnológicos.

Las mujeres dejan la tecnología por la cultura, no porque «las matemáticas sean difíciles». Este»pérdida de talento«Sigue siendo cierto. los prejuicios de géneroya sea implícito o explícito, sigue siendo un problema.

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Se trata de cultura, no solo de aulas y codificación.

Lo que pasa aquí es Más que un problema de fontanería – y Si crees que es solo un problema de plomería, no estás prestando atención A las mujeres que han estado hablando, rompiendo reservas y problemas de percepción.

Pero antes de que las mujeres sean expulsadas de la tecnología, primero deben llegar allí: cada vez menos mujeres obtienen títulos en estos campos y entran en ellos. Los prejuicios y los estereotipos marginan a las niñas en los primeros años de la educación STEM en las escuelas primarias y secundarias, chica desanimada mucho antes de que fueran a la universidad.

Muchos de estos temas estuvieron en el centro del Foro de Mujeres y Tecnología en la Embajada de Italia en D.C. al que asistí en febrero de este año.puedes ver video Un panel de discusión del evento, a continuación.

Buenas noticias, dice Donna Harris, cofundadora de DC Startup Incubator 1776, es que finalmente vamos a rastrear los datos. «No se puede arreglar lo que no se mide», dijo.

Una idea clave que compartió es que la distinción entre patrocinio y tutoría es muy importante en el mundo empresarial. Las mujeres tienden a obtener experiencia en la materia de los miembros más veteranos en sus campos, dijo Harris, pero eso no ayuda a abrir puertas, un gran obstáculo para los puestos ejecutivos y de directorio.

La directora de tecnología de EE. UU., Megan Smith, enfatizó que, codificación Definitivamente una habilidad del siglo XXI que todos nuestros niños necesitan desarrollar.Ella recomienda que los niños de kindergarten jueguen con bloques lógicos y anima a los de tercer grado a jugar con la criptografía resolviendo problemas. El codigo Da Vinci.

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“Necesitamos encontrar oportunidades para los hijos de padres que no tienen helicópteros”, dijo Leah Gilliam. Red de aprendizaje Hive NYC de Mozilla.

Comienza con hacer de la informática una parte importante del aprendizaje de todos los niños y brindarles un lugar para aprender fuera de la escuela.

¿Cómo podemos hacerlo mejor?

Un desafío clave para los educadores será corregir los sesgos culturales, institucionales e inconscientes, sugiere Smith. La información cultural también es importante, por ejemplo, la proporción de programadores masculinos y femeninos en programas de animación es de 15:1.

También le recordó a la audiencia en la embajada italiana que necesitamos saber Historia de las mujeres en la tecnologíaAlgunos ejemplos incluyen: Ada Lovelace considerada la primera programadora de computadoras; Grace Hopper inventó COBOL; Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres descifraron el código de Hitler.

En este sentido, Smith y la Casa Blanca están predicando con el ejemplo al llevar a Estados Unidos hacia un lugar de trabajo más diverso.Este Servicios digitales americanosEste»puesta en marcha” establecido en la Oficina de Gerencia y Presupuesto Evite fallas de TI como Healthcare.govTener Hay más mujeres que hombres en la fuerza laboral18F, el nuevo taller de desarrollo de software dentro del Departamento de Servicios Generales, está formado por un 41 % de mujeres, un 20 % de personas de color y da la bienvenida a los empleados que no se ajustan al género binario.

18F también se involucra con la diversidad de maneras inusuales.El año pasado, realizó un código de prueba de Bechdel, para evaluar cuántos de sus proyectos de software tienen al menos una función escrita por una mujer que llama a una función escrita por otra desarrolladora. La mayoría falla.

Cientos de hombres y mujeres jóvenes que aparecen en «Code Their Country» son más representativos del público que la industria tecnológica en la que construyeron sus carreras.

¿Por qué es crítica esta pregunta?

Como argumenté antes, Incluir a las mujeres es fundamental para el futuro de la tecnología y la sociedad. Investigación en el MIT y subvención thornton mostrar La diversidad ayuda al resultado final en los negocios y Sala de Reuniones. Salas de redacción más diversas producen mejores noticias sobre género, raza y clase. Aplicaciones de citas hechas por mujeres para mujeres. La arquitectura de la participación se puede cambiar. Se forman más relaciones en línea.

Esto se suma a una serie de temas que son importantes para todos los que quieren ver a su país competir en el siglo XXI y brindarles a las mujeres y las minorías el mismo acceso a las industrias futuras.

Resolver la brecha de género No será fácil, pero es un objetivo que vale la pena unir en todas las industrias.si partimos de El éxito de universidades como Harvey Mudd creciente Porcentaje de graduados en informáticao por qué Etsy contrata a más programadorasy aplicando estas lecciones en la industria y la comunidad, el progreso es posible.

Hacer que la industria tecnológica sea más representativa de la sociedad es más importante que nunca. Es importante entender quién está invirtiendo y construyendo aplicaciones, servicios y plataformas. Las empresas tecnológicas se han convertido en las plazas públicas de hoy, donde la expresión pública tiene lugar en plataformas privadas. En nuestra era de la información, las personas que escriben el código y controlan las políticas de estas aplicaciones y servicios tienen un poder considerable como intermediarios.

Esto pone énfasis en la forma en que nuestras instituciones, antiguas y nuevas, educan, asesoran, contratan y retienen a las mujeres y las minorías. La capacidad de una nación para competir en un mundo globalizado depende de su capacidad para descubrir y fomentar el potencial de todos los ciudadanos, respetando el papel vital de los docentes en la sociedad.

Para inspirar, nutrir y empoderar a Grace Hoppers, margaret hamiltony anita boggs Los que ya están entre nosotros y los que vienen valen la pena.