Consejos para reanudar profesionales: pros y contras
Las mejores prácticas de restauración y los estándares de la industria cambian con el tiempo. Una encuesta reciente buscó comprender cómo escribir un excelente currículum preguntando a las personas que se ganan la vida haciendo currículums.
Imagen: iStock/fizkes
Crear un currículum de alta calidad es un acto de equilibrio profesional. Las personas deben proporcionar suficiente información para detallar sus habilidades; sin embargo, es importante enumerar el material de manera sucinta y clara. Después de todo, según los informes, los reclutadores solo pasan unos siete segundos mirando el currículum de un candidato.
Las expectativas y los estándares en torno a los formatos de currículum han evolucionado con el tiempo, y es importante mantenerse al tanto de estas actualizaciones antes de enviar una solicitud. ResumeLab encuestó a 97 redactores de currículos profesionales certificados (CPRW) para comprender mejor las mejores prácticas y los errores que los buscadores de empleo deben evitar al redactar currículos. A continuación detallamos estos hallazgos clave.
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Mejores prácticas de recuperación y errores comunes
En la era del trabajo remoto, una comprensión básica de muchas herramientas de colaboración virtual es un requisito para muchas industrias; una sección de currículum de «habilidades» de uso común permite a los solicitantes ilustrar estas y otras competencias. Casi todos los redactores de currículos de los encuestados (95 %) recomiendan incluir una sección dedicada a identificar las habilidades clave; curiosamente, la mayoría de los redactores de currículos (59 %) indicaron que una puntuación es una mala idea.
Casi nueve de cada 10 redactores de currículum creen que los solicitantes deben incluir «detalles adicionales» sobre sí mismos, como enlaces de cartera, muestras de trabajo, cursos y capacitación. Es importante asegurarse de que esta información adicional destaque los logros profesionales. Por ejemplo, más de las tres cuartas partes (77 %) de los redactores de currículum recomiendan no incluir intereses y pasatiempos en su currículum.
«En los años 90, el propósito de la sección Pasatiempos e intereses era agregar una sensación ‘humana’ a los documentos que originalmente eran robots. Pero hoy, esa es una práctica obsoleta», explica Michael Tomaszewski de CPRW, quien escribió el informe.
«Seamos realistas, sus intereses personales tienen poco que ver con su desempeño laboral, lo que debería determinar sus posibilidades de ser contratado. Enumerar intereses en su currículum se siente demasiado personal y poco profesional», continuó Tomaszewski.
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Los árbitros profesionales a menudo juegan un papel clave en el proceso de solicitud y contratación, aunque las encuestas sugieren que las personas deben esperar hasta que los empleadores lo soliciten antes de revelar a los árbitros. Casi nueve de cada 10 encuestados recomiendan no incluir referencias en su currículum, y el 88 % de estos redactores profesionales de currículums «evitan» usar la frase «referencias disponibles a pedido».
«Esto no solo no es habitual en los EE. UU., sino que también valida la mayoría de las normas de protección de datos personales. Cuando se trata de la frase ‘referencias previa solicitud’… vamos. Eso implica que están disponibles», dijo Tomaszewski en el informe. Decir.
Al redactar un nuevo currículum, los solicitantes de empleo también deben describir sucintamente sus roles anteriores, generalmente una serie de viñetas. Parte de la encuesta se diseñó para comprender mejor los números exactos que los solicitantes deben usar para describir cada puesto.
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En general, el 27 % de estos redactores de currículums profesionales recomiendan el uso de cinco viñetas para cada trabajo, y alrededor de un tercio (35 %) de los encuestados dijo que, si es posible, la experiencia laboral de un candidato debería proporcionar información de antecedentes de 15 años de experiencia.
Las encuestas muestran que para las personas con experiencia mínima (cinco años o menos), un currículum debe tener una página de extensión. Los solicitantes con cinco a diez años de experiencia laboral deben redactar un currículum de una o dos páginas, mientras que los candidatos con diez años de experiencia laboral deben tener un currículum de dos páginas.
La información, incluidos los datos académicos, también dependerá de la experiencia profesional. Para los solicitantes de nivel de entrada, casi todos estos escritores de currículums (88%) recomiendan incluir su GPA académico. Sin embargo, el 90 % de los encuestados cree que enumerar su GPA académico es una «mala idea» para los solicitantes con al menos cinco años de experiencia laboral.
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Las redes sociales son una excelente manera para que los profesionales se conecten y construyan su marca personal, y estas plataformas a menudo juegan un papel central en el proceso de reclutamiento y selección. Solicitar el enlace de redes sociales de un candidato es una parte común de muchas solicitudes de empleo digitales, y casi todos los encuestados (95 %) recomiendan que los solicitantes proporcionen un enlace a su perfil de LinkedIn.
Una vez que llega el momento de enviar un currículum, la mayoría de estos redactores de currículums recomiendan enviar el archivo en PDF, a menos que la empresa indique expresamente lo contrario.
«En general, PDF es una opción más segura. Guardar archivos de texto en formato PDF garantiza que su diseño permanezca igual en una variedad de software y dispositivos», dice Tomaszewski.
