Si la nueva oficina no permite pijamas, no iré.
De acuerdo, no estoy sugiriendo que las empresas usen la marca Snuggies como símbolo de la fuerza laboral, pero cierta flexibilidad en el código de vestimenta en persona podría ser de gran ayuda a medida que navegamos por la plaga moderna.
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Después de meses de colaborar en pijama, muchas empresas están cancelando el gran experimento del trabajo remoto y arrastrando a los empleados descontentos de regreso a la oficina. Por un lado, no voy a apegarme al código de vestimenta habitual en mi nueva oficina, ni nada parecido. Esto es a la vez protesta y practicidad. Lo explicaré.
El año pasado, las oficinas heredadas se sometieron a importantes revisiones para mitigar la propagación del contagio interno. Esto incluye el despliegue de sensores panorámicos habilitados para IA e imágenes térmicas para monitorear el distanciamiento social, enmascarar el cumplimiento e identificar la temperatura corporal elevada. Las cenizas del plan de oficinas abiertas generaron particiones laberínticas de plexiglás y robots de chorro de virus que dispensan UV-C. La lista continua.
Para aquellos de ustedes que no han vuelto a ingresar a su nueva oficina, creo que es importante sumergirse en la visión distópica antes mencionada por un tiempo. Feliz, ¿verdad?
Muy estético con el atractivo de Blade Runner-esque.
El futuro del trabajo de oficina es tan brillante que casi puedo ver la luz azul parpadeando en mi careta.
Mientras deja de lado los temores existenciales, la idea surrealista de cumplir con los plazos y cantar indicadores clave de rendimiento va más allá del romanticismo corporativo. Además de eso, agregue ropa de negocios sofocante, máscaras y cobertores faciales y estará siendo cínico, si no cruel.
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Es una idea descabellada: ¿no sería tan impactante si esta cultura de comodidad de la FMH se integrara de alguna manera en el trabajo de campo? ¿Podrían los profesionales de negocios estar gestando afuera con atuendos casuales como una versión de la vida real de un «brote» o, más exactamente, mutados, un mal movimiento para la moral?
No estoy sugiriendo que las empresas usen la marca Snuggies como un símbolo de la fuerza laboral, pero un poco de flexibilidad en el código de vestimenta podría ser de gran ayuda en el ínterin. Además, ¿cuál es el atractivo de los pantalones de color caqui, los trajes de poder y los pantalones abotonados?
Mark Zuckerberg diseñó una meca de las redes sociales, pero parecía usar siempre la misma camiseta gris, y Steve Jobs construyó un imperio tecnológico con Levi’s desteñidos y cuellos de tortuga desaliñados. Al menos para algunos, es seguro decir que la comodidad parece hacer maravillas con la innovación. Más allá de estos ejemplos limitados, ¿no se ha disparado la productividad de los trabajadores remotos en los últimos meses?
En cualquier caso, después de que los empleados experimentan la deliciosa liberación de «trabajar donde duermo», es difícil imaginar volver a meter por completo a un genio vestido con chándal en una botella.
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Con o sin COVID-19, este cambio cultural de la era de los trajes tradicionales ha estado ocurriendo durante años. Y, como muchas otras cosas nuevas, la pandemia solo puede acelerar su inevitabilidad. Después de todo, Savile Row está en problemas, y hay una razón por la cual los minoristas de ropa casual prosperan.
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Oscar Wilde una vez describió la moda como «una forma insoportablemente fea que debemos cambiar cada seis meses». Usando esa evaluación bastante conmovedora, básicamente nos hemos perdido dos partes de un cambio tan insoportable.
Por mucho que odiemos admitirlo, muchos de nosotros hemos ganado algunos kilos durante un año perdido de cuarentena e hibernación por la pandemia. Personalmente, mi ropa simplemente no me queda bien, y después de un año de video y las mejoras de Zoom en mis características de apariencia, ciertamente podría tomarme un momento para recalibrarme social y profesionalmente.
Como suele hablar nuestra actual realidad cambiante, la «nueva normalidad» significa el fin de la norma anterior. Después de un año de improvisar e improvisar, a los oficinistas les toma un poco de tiempo reintegrarse al desenfreno de la empresa. Mientras tanto, tal vez la empresa pueda probar algo nuevo en lo que respecta a los códigos de vestimenta internos.
Si un año de trabajo remoto nos ha enseñado algo, es el poder de la adaptabilidad y el replanteamiento de casi todo lo que creemos saber sobre el trabajo, la vida y la delgada película que los separa.
